HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 25 november 2010
Zieke werknemers gaan voortaan volledig vakantie opbouwen zoals elke werknemer. Om alle werknemers - ook de zieke - te stimuleren daadwerkelijk hun minimale vakantierechten op te nemen, introduceert het wetsvoorstel bovendien een vervaltermijn van een half jaar.
De vervaltermijn geldt ook voor zieke werknemers, tenzij ze niet in staat zijn hun vakantie dagen op tijd op te nemen. Dit is het geval als zij niet in staat zijn te re-integreren of vrijgesteld zijn van re-integratieverplichtingen. De werknemer moet zelf aantonen dat hij gedurende de hele vervaltermijn niet in staat was de vakantiedagen op te nemen.
Vakantiedagen inleveren tijdens ziekte
De huidige wetgeving geeft aan dat bij schriftelijke arbeidsovereenkomst of bij cao overeengekomen kan worden dat dagen waarop de werknemer niet werkt wegens ziekte, worden aangemerkt als vakantiedagen. Dit mag echter niet onbeperkt. De werknemer behoudt namelijk altijd ten minste recht op het wettelijke minimumaantal vakantiedagen, dus een fulltimer heeft altijd recht op ten minste 20 vakantiedagen. Als de werknemer volgens de (collectieve) arbeidsovereenkomst recht heeft op 25 vakantiedagen, kan worden overeengekomen dat er maximaal vijf dagen bij ziekte als vakantiedagen worden aangemerkt.
Opgespaarde dagen inleveren?
Bovendien mogen dagen die de werknemer heeft opgespaard uit voorgaande jaren, niet worden ingeleverd. Dit is bedoeld om te voorkomen dat werknemers die veel vakantiedagen hebben opgespaard, méér dagen bij ziekte zouden moeten inleveren dan collega's die elk jaar al hun dagen opnemen. De vakantiewetgeving wordt mogelijk 1 april 2011 gewijzigd.
Meer over dit onderwerp
Aanvragen en verlenen van ziekteverlof
Wilt u meer grip krijgen op verzuim en re-integratie, zonder dat u veel tijd kwijt bent aan het doorspitten van wetten en regels? De online Kennisbank Gezondheidsbeleid biedt u een waardevol naslagwerk waarmee u als werkgever het maximale uit uw gezondheidsbeleid kunt halen. Probeer de Kennisbank Gezondheidsbeleid 90 dagen uit, voor slechts € 1,- per dag!
Zoek verder op
- Vakantie en verlof
- Belonen & arbeidsvoorwaarden
- Arbo & verzuim
- Ziektewet
Reacties (7)
Manon schreef op dinsdag 30 november
@ Kees Jongkind: daarom noemen ze het ook "ziekvieren"....Kees jongkind schreef op dinsdag 30 november
Waar slaat dit op? Als je ziek bent behoor je geen vakantie op te bouwen, zo werkt dat! Dit is weer een regeling voor de profiteurs...Manon schreef op dinsdag 30 november
Een misleidende kop, aangezien het nog een wetsvoorstel betreft...Tinus schreef op dinsdag 30 november
En hoe zit dat dan met de opgebouwde vakantieuren over bijvoorbeeld de afgelopen 5 jaar? Vervallen die ineens na een half jaar na ingangtreding van de nieuwe wetgeving? Stel dat iemand nog 500 uur heeft staan... vervallen die of mogen die als overgangbasis alsnog uitbetaald worden???Rene Opdam schreef op dinsdag 30 november
Ik kan het ook niet anders lezen dan anderen hier mbt de 6 maanden : Gaat niet werken als het inderdaad zo is zoals het er staat.Mariel schreef op dinsdag 30 november
Het gaat om zes maanden na het boekjaar.R. Velgersdijk schreef op dinsdag 30 november
Een vervaltermijn van een half jaar? Dat betekent dat je (bij een -minimaal- vakantierecht van 20 dagen per jaar niet langer dan twee weken weg kan. De dagen van januari vervallen al voordat je zomervakantie begint... Of begrijp ik iets verkeerd?
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Leergang HR-Strateeg
Ontwerp een state of art HR-strategie die u en uw organisatie in staat stelt strategische doelen te realiseren. De leergang is toepasbaar vanuit een wetenschappelijk kader.
Met een associatiediploma haal je een topper in huis!!!
Een Associatiediploma staat voor kwaliteit en professionaliteit! 100% onafhankelijkheid. 50.000 examens per jaar. Dát is de Associatie in een notendop.
Meer informatie over onze diplomalijnen:
- Financieel-administratief
- Loonadministratie
- Secretarieel-administratief en talen
- Management
- Personeel
- Ondernemen MKB
- Juridisch
- Tolk en vertaler (SNEVT)
- Sociale Zekerheid (SOSV)
Kijk op WWW.ASSOCIATIE.NL
