Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 05 februari 2010
Ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf 75.000 euro mogen maximaal één jaarsalaris bedragen zo heeft minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) met werkgevers en de vakbeweging afgesproken.
De Tweede Kamer heeft echter problemen met deze wetswijziging. Vooral doordat de Raad van State kritiek op het plan heeft geuit. Volgens de Raad leidt aftopping tot onrechtvaardige verschillen tussen werknemers die net boven of onder de grens van 75.000 euro verdienen. Zo vindt CDA-Kamerlid Eddy van Hijum dat de hoogte van de ontslagvergoeding niet alleen afhankelijk moet zijn van het inkomen maar ook van scholing en de mate waarin de werkgever zich heeft ingespannen om de kansen van de betreffende werknemer op de arbeidsmarkt te vergroten.
Meer over dit onderwerp
Gerelateerde artikelen
Reacties (0)
30/08/2010 Kort dienstverband, toch hoge...
30/08/2010 Werknemersverzoek op grond van...
26/08/2010 Werkgevers willen ontslagvergoeding...
16/08/2010 Ontslag zonder vergoeding na...
03/08/2010 Voorkom dat ontslagen werknemers er...
02/08/2010 Herplaatsen moeilijk bemiddelbare...
28/07/2010 Disfunctioneren belangrijkste reden...
20/07/2010 Regels bij degraderen van...
07/07/2010 Wanneer vormt chronische ziekte...
22/06/2010 Opzeggen vertrouwen alleen met...
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'