HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 09 augustus 2010
De resultaten zijn onderdeel van de Kelly Global Workforce Index, waaraan ongeveer 134.000 mensen in Noord-Amerika, Europa, en Azië en de Pacific meededen, onder andere in Nederland.
Gezondheidsvoorzieningen
Uit het onderzoek blijkt dat naast het salaris, opleiding gevolgd door flexibele werktijden, pensioenvoorzieningen, vakantie- en vrije dagen en gezondheidsvoorzieningen de belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn. Maar liefst 72 procent vindt dat gezondheidsinitiatieven vanuit de werkgever onderdeel zouden moeten zijn van de arbeidsvoorwaarden.
Bewegingsprogramma
De gezondheidsinitiatieven van de werkgever die het hoogst worden gewaardeerd zijn ziektekostenverzekering, gevolgd door sportabonnementen/-mogelijkheden of kortingen daarop, een rookvrije omgeving en een corporate bewegingsprogramma.
Meer over dit onderwerp
- Preventie: systematische aanpak
- Preventie door loopbaanbegeleiding
- Integraal gezondheidsmanagement
Wilt u meer grip krijgen op verzuim en re-integratie, zonder dat u veel tijd kwijt bent aan het doorspitten van wetten en regels? De online Kennisbank Gezondheidsbeleid biedt u een waardevol naslagwerk waarmee u als werkgever het maximale uit uw gezondheidsbeleid kunt halen. Probeer de Kennisbank Gezondheidsbeleid 90 dagen uit, voor slechts € 1,- per dag!
Bent u ook van mening dat de verzuimgerelateerde kosten die uw onderneming maakt lager kunnen? U bent niet de enige! In de praktijk blijkt het terugdringen van deze kosten niet eenvoudig omdat u gebonden bent aan gecompliceerde, steeds veranderende wet- en regelgeving! Hoe u hier adequaat mee kunt omgaan leert u op het seminar Verzuimbeheersing: een stap verder.
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
