HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Werknemers langer bij werkgever door opleiding en training
Werknemers langer bij werkgever door opleiding en training

Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 27 mei 2011

Werknemers langer bij werkgever door opleiding en training

Door opleidingsmogelijkheden te bieden beperkt u het verloop van personeel zo blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.

70 procent van de werknemers ziet opleiding en training als reden om langer bij een organisatie te blijven. Ruim 90 procent van de ondervraagde HR-professionals sluit zich hierbij aan en ziet opleiding en training als een middel om werknemers aan zich te binden. Werknemers zijn opvallend gemotiveerd om zich binnen een bedrijf te ontwikkelen: ruim 94 procent vindt het geen probleem om vrije tijd te besteden aan opleiding en training.

 

Verloop

Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven door personeelsverloop binnen de organisatie niet terughoudender worden met investeringen in opleiding en training. Bijna 85 procent van de organisaties heeft te maken met een verloop tussen de 0 en 10 procent, maar slechts 10 procent van de organisaties geeft aan hierdoor minder te investeren in training en opleiding. 

Meer over dit onderwerp

Loopbaanontwikkeling en mobiliteit

Met de MobilityCheck wordt de balans opgemaakt en wordt op een laagdrempelige wijze zelfreflectie aan de medewerker geboden. Zodoende kan er worden geanticipeerd op loopbaanvraagstukken en kan mobiliteit, passend bij het individu, worden vormgegeven.

Met de MobilityCheck krijgt u:

  • inzicht in functieperceptie, motivatie en talenten van uw medewerker;
  • inzicht in de mogelijkheden voor door- en uitstroom van uw medewerker;
  • handvatten bij persoonlijke begeleiding tijdens het mobiliteitstraject.

Kijk hier voor een voorbeeldscan

Zoek verder op

 
GERELATEERD NIEUWS
DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: