HRpraktijk

Een stimulerende werkomgeving waarin ruimte is om eigen ideeën in te brengen, wordt door 32 procent van de respondenten ervaren. 68 procent is minder positief en voelt te weinig waardering voor eigen inbreng van ideeën. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers uit de financiële dienstverlening bovengemiddeld positief zijn over het innovatieklimaat. Werknemers uit de supermarkten en beveiliging zijn het minst positief. Een op de tien werknemers is uitgesproken negatief in zijn oordeel.

Steun leidinggevende

Wat opvalt in het onderzoek is dat de vereiste steun, die nodig is bij het ontwikkelen en uitwerken van eigen ideeën nagenoeg in alle sectoren wordt gemist. Het is een belangrijke constatering die innovatief gedrag frustreert. Volgens de onderzoekers illustreert dit wellicht de bekende situatie, waarin iemand die iets voorstelt, direct verantwoordelijk gemaakt wordt voor de uitvoering. Zonder dat daarbij gekeken naar wat iemand nodig heeft en wie hem daarbij kan helpen. Dan neemt de bereidheid om met nieuwe ideeën te komen snel af.

Arbeidsrust

Uit het onderzoek kan geconcludeerd worden dat een zekere arbeidsrust voor werknemers positief rendeert voor de werkgever. Een negatiever verband is er echter tussen de verblijftijd in een functie en de bereidheid tot innovatie. Dat kan gemiste kansen opleveren voor het bedrijf en vermindering van het werkplezier voor de werknemer.

Download hier het complete onderzoeksrapport Onderzoek Innovatieklimaat