HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Koen Vermeulen | redactie HRpraktijk | 01 juli 2009
Het gerechtshof in Leeuwarden oordeelt dat het ontslag ongeldig is. De werkgever had niet mogen afgaan op de ‘verklaring’ van het stiefzoontje. Maar nog belangrijker is volgens het hof dat het een werkgever in beginsel niet aangaat hoe een werknemer zijn tijd tijdens ziekte besteedt. Wel had de zieke werknemer zich aan de (controle)voorschriften moeten houden. Volgens de Hoge Raad is de (eerste) sanctie op overtreding van controlevoorschriften het opschorten van loondoorbetaling. Dus als de werkgever in dit geval zou hebben voorgeschreven dat de werknemer thuis had behoren te zijn (en niet thuis mocht klussen) teneinde controle door de bedrijfsarts mogelijk te maken, dan zou loonopschorting de sanctie zijn geweest. Ontslag op staande voet is dan alleen mogelijk als er bijkomende omstandigheden zijn van andere aard dan het zich onttrekken aan de controlevoorschriften (Gerechtshof Leeuwarden, 26 mei 2009, LJN: BI6879).
Ontslag
Hoewel de neiging van werkgevers om over te gaan tot ontslag op staande voet begrijpelijk is als een werknemer de controlevoorschriften niet naleeft, moet eerst de sanctie van opschorting van de loondoorbetaling worden toegepast. Blijft de werknemer zich aan controle onttrekken en gedraagt hij zich ook anderszins niet als goed werknemer, dan kan ontslag op staande voet een volgende stap zijn.
Zelf leren
Wilt u meer leren over arbeidsrecht om zo geld te besparen op extern advies en het maximale te halen uit bijvoorbeeld onderhandelingen over ontslag? Dan is de Leergang Arbeidsrecht van HRpraktijk iets voor u!
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
- Ontslag op staande voet
- Ontbinding & vergoeding
- Einde dienstverband
Reacties (5)
george schreef op maandag 21 juni
Lijkt me wel dat ook even gekeken moet worden waarom de werknemer ziek is - als hij zich ziek heeft gemeld vanwege rugklachten maar in zijn huis muren uitbreekt lijkt me dat misschien wel een probleem. heeft die werkgever overigens wel gekeken of die werknemer mogelijk wel ander werk zou kunnen doen waardoor hij zich niet ziek hoefde te melden?blitz schreef op dinsdag 28 juli
Wat mij als werkgever verbaast is dat het gerechtshof vind dat het ons in beginsel niet aangaat hoe de tijd tijdens ziekte wordt besteed. Nou neem mij niet kwalijk dat ik het ook niet vind kunnen dat je je ziek meld om te gaan klussen, neem dan gewoon een dag vrij. Daarnaast denk ik dat het kind meer de waarheid spreekt dan wanneer de controlerend arts vrouwlief aan de deur had getroffen, zeker als een tienjarige zegt dat pa aan het klussen is lijkt me dat erg duidelijk.Bastiaan schreef op dinsdag 14 juli
Beste Linda, Één van de argumenten van de rechter was dat de werkgever niet mocht afgaan op enkel de verklaring van het stiefzoontje. Dat lijkt mij een heel redelijk argument (het ventje is 10, ook niet vergeten).Bo schreef op dinsdag 7 juli
Werkgevers mogen dit middel niet gebruiken om van "zieke" werknemers af te komen. Het ziektebeeld mag wat mij betreft mede-bepalend zijn.Linda schreef op maandag 6 juli
Ik word altijd erg boos als ik dit soort berichten lees. Alsof alleen de controlevoorschriften niet nagekomen worden! Het vertrouwen van de werkgever wordt aangetast door het bedrog (want dat is het volgens mij gewoon) van de medewerker. Dat lijkt me een stuk relevanten dan het overtreden van controlevoorschriften...
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
