HRpraktijk

Door: Koen Vermeulen | redactie HRpraktijk | 01 juli 2009

Gerelateerde artikelen

• Ontslag op staande voet
• Ontbinding & vergoeding
• Einde dienstverband

Reacties (5)

george schreef op maandag 21 juni

Lijkt me wel dat ook even gekeken moet worden waarom de werknemer ziek is - als hij zich ziek heeft gemeld vanwege rugklachten maar in zijn huis muren uitbreekt lijkt me dat misschien wel een probleem. heeft die werkgever overigens wel gekeken of die werknemer mogelijk wel ander werk zou kunnen doen waardoor hij zich niet ziek hoefde te melden?

blitz schreef op dinsdag 28 juli

Wat mij als werkgever verbaast is dat het gerechtshof vind dat het ons in beginsel niet aangaat hoe de tijd tijdens ziekte wordt besteed. Nou neem mij niet kwalijk dat ik het ook niet vind kunnen dat je je ziek meld om te gaan klussen, neem dan gewoon een dag vrij. Daarnaast denk ik dat het kind meer de waarheid spreekt dan wanneer de controlerend arts vrouwlief aan de deur had getroffen, zeker als een tienjarige zegt dat pa aan het klussen is lijkt me dat erg duidelijk.

Bastiaan schreef op dinsdag 14 juli

Beste Linda, Één van de argumenten van de rechter was dat de werkgever niet mocht afgaan op enkel de verklaring van het stiefzoontje. Dat lijkt mij een heel redelijk argument (het ventje is 10, ook niet vergeten).

Bo schreef op dinsdag 7 juli

Werkgevers mogen dit middel niet gebruiken om van "zieke" werknemers af te komen. Het ziektebeeld mag wat mij betreft mede-bepalend zijn.

Linda schreef op maandag 6 juli

Ik word altijd erg boos als ik dit soort berichten lees. Alsof alleen de controlevoorschriften niet nagekomen worden! Het vertrouwen van de werkgever wordt aangetast door het bedrog (want dat is het volgens mij gewoon) van de medewerker. Dat lijkt me een stuk relevanten dan het overtreden van controlevoorschriften...

Plaats een reactie