HRpraktijk

Van de ondervraagden tussen 25 en 65 jaar zegt de helft een hogere premie, samen met de werkgever, te willen betalen. De andere opties zijn een lagere uitkering (13 procent) en verhoging van de pensioenleeftijd (30 procent).

Daar waar ouderen de voorkeur hebben voor een hogere pensioenpremie, zijn jongeren juist voorstander voor een verlaging van de pensioenuitkering. De minste voorkeur gaat uit naar een hoger beleggingsrisico. Vooral vrouwen, ouderen en laag opgeleiden vermijden dit risico liever.

Eerder met pensioen

Als beleggen meer oplevert dan sparen, staan medewerkers wel positiever tegenover een hoger beleggingsrisico. Verder blijkt dat de groep die eerder met pensioen wil, kleiner wordt naarmate de financiele consequenties daarvan duidelijk worden. Daarnaast zijn werknemers bereid langer te werken als blijkt daarmee het pensioen overeind blijft.