HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: mr. E. van den Bergh, AKD advocaten en notarissen | redactie HRpraktijk | 25 mei 2010
Een werkgever ontslaat een administratief medewerkster nadat hij een ‘belastende’ e-mailwisseling in haar privé hotmailaccount heeft gelezen.
De administratief medewerkster bij een advocatenkantoor vergeet op enig moment aan het einde van de werkdag haar computer af te sluiten. De werkgever ziet haar hotmailaccount in met daarin een e-mailwisseling met een voormalig advocate van het kantoor.
Schending geheimhoudingsbeding
In de e-mails staat dat de werkneemster enkele (financiële) gegevens in een dossier zou verwijderen en het dossier naar haar ex-collega zou opsturen. De werkgever ontslaat de werkneemster op staande voet ontslagen met als reden dat het geheimhoudingsbeding, zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst, is geschonden en valsheid in geschrifte is gepleegd, danwel dat de werkgever financieel is benadeeld.
Ontslag nietig verklaard
De werkneemster vordert doorbetaling van loon. De werkgever start vervolgens een ontbindingsprocedure. De kantonrechter is van oordeel dat het gegeven ontslag nietig is omdat de werkgever zonder directe aanleiding de privé e-mails heeft bekeken. Bovendien heeft de werkneemster de dossiers zonder aanpassingen doorgestuurd.
Betalen van ontslagvergoeding
De kantonrechter oordeelt in de ontbindingsprocedure dat de arbeidsrelatie is verstoord door de handelswijze van de werkgever. Hij heeft bewust het risico genomen dat hij kennis zou nemen van uitlatingen die hem mogelijk niet bevielen. De werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een ontslagvergoeding die gelijk is aan het resterende loon dat de werknemer normaal gesproken tot aan de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou ontvangen. Dit kwam neer op 3,5 maandsalaris.
Kantonrechter Alphen a/d Rijn, 5 januari 2010/JAR 2010/93
Tip: Het is raadzaam om schriftelijke richtlijn te hanteren voor internetgebruik en privé e-mail tijdens werktijd. In deze richtlijn dient te worden opgenomen dat bij een vermoeden van overtreding de werkgever gerechtvaardigd is tot controlemaatregelen. Tevens moet de richtlijn de disciplinaire maatregelen bevatten die de werkgever kan opleggen bij overtreding.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Arbeidsrecht.
Wilt u af van die dure juridische adviseurs? Wilt u praktische, rechtszekere antwoorden op arbeidsrechtelijk gebied altijd binnen handbereik hebben? De online Kennisbank Arbeidsrecht is een compleet juridisch naslagwerk, maar dan in heldere taal. Probeer de Kennisbank Arbeidsrecht 90 dagen uit voor slechts € 1,- per dag!
Zoek verder op
- Ontslag op staande voet
- Einde dienstverband
Reacties (4)
rob visser schreef op woensdag 26 mei
misschien superlatieven, maar werkgevers behoren hun plaats eveneens te kennen. Privacy is een goed dat bescherming behoeft. En kennelijk steeds meer. :-)Arno Verkleij schreef op woensdag 26 mei
Een werkgever leest in beginsel geen prive mail (of zou dit in principe niet moeten doen), maar als je je prive mail open laat staan op een PC die eigendom is van de werkgever, loop je wel risico's als werknemer, dat je werkgever ze leest. Persoonlijk vind ik prive mail lezen op je werk prima (zo lang de tijdsbesteding eraan maar beperkt is en bij voorkeur in pauzes), maar je loopt risico's. Je prive mail kan ook zomaar gezien worden door je baas of collega terwijl je ermee aan het werk bent. Werknemer mag deze risico's best zelf dragen vind ik. Werkgever mag info die hij bij toeval ziet, best gebruiken wat mij betreft. Het feit dat er niet aan gemaakte afspraken wordt gehouden moet in zo'n geval zwaarder tellen. Of ontslag in deze zaak de juiste weg is geweest weet ik niet, daar is de info een beetje te summier voor.Wim schreef op dinsdag 25 mei
Tjonge, tjonge, Rob wat een superlatieven.. Wie is hier de jurist en de bureaucraat?rob visser schreef op dinsdag 25 mei
Ik ben zelf werkgever. Prima om gewoon afspraken met elkaar te maken over het gebruik van digitale apparatuur, etc. Maar deze werkgever is van het type "loozer". Integriteitsniveau nul, die zou het dagboek van zijn vrouw lezen als het per ongeluk open op tafel lag. Wat mij betreft zijn de regels simpel. Een werkgever leest geen prive mail van zijn werknemers en heeft daar ook geen recht op. Als hij van mening is dat dit toch zo is, geldt het wat mij betreft ook andersom. Als de werkgever denkt dat er strafbare of onoirbare handelingen plaastvinden laat hij dat maar door andere instanties uitzoeken en bewijzen. Voor zo'n rand figuur moet je niet willen werken.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
