HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Gabor Mooij | redactie HRpraktijk | 24 november 2009
Slechts veertien procent van de Nederlanders met een baan die wel aansluit op de studie, vindt dat deze geheel past bij hun opleiding. Daarnaast heeft ruim tien procent van alle respondenten een baan die aansluit op wat zij zelf na hun studietijd wilden doen. Volgens Florence Schmit van NationaleVacaturebank.nl kan het voor veel ontevredenheid zorgen als je baan niet aansluit op je studie.
Overstap
82 procent van de Nederlanders doet niet dat werk waar ze als kind van droomden. En slechts een minderheid van de respondenten wil de rest van hun carrière hetzelfde soort werk blijven doen. Maar liefst 87 procent staat open voor vacatures die buiten hun huidige functiegebied vallen. Schmit stelt dat het voor veel mensen een grote stap is om ander werk te gaan doen. Ze meent dat werknemers juist in economische mindere bang zijn voor het risico. “Toch zouden zij hiermee het plezier in hun werk enorm kunnen vergroten.”
Tip: Vraag werknemers waar ze goed in zijn en waar zij denken dat hun talenten liggen. Op die manier kunt u wensen afstemmen op mogelijkheden. En kunt u medewerkers de mogelijkheid bieden elkaars werkzaamheden en functies over te nemen. Met dit roulatiesysteem vergroot u het werkplezier en daarmee uiteindelijk ook de productiviteit.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid.
Zoek verder op
- Personeelsbeleid & strategie
- Competentiemanagement
- Functiewaardering
Reacties (3)
Peter M. Breuning schreef op donderdag 26 november
Het is maar zeer de vraag of het zo goed is voor organisaties en de samenleving als de cijfers andersom zouden zijn en 82 procent zeer tevreden zijn. Als onze voorouders zo tevreden waren geweest dan zou het wiel niet uitgevonden zijn en dan zouden we nog alles rond moeten zeulen en in beestenvellen lopen. Is het niet zo dat ontevredenheid mensen prikkelt om het anders, beter te doen. Hetzelfde geldt voor de aansluiting opleiding en werk, als dat altijd perfect aan zou (moet) sluiten, is er dan nog ontwikkeling mogelijk? Zou inbreng van iemand van een andere discipline niet veel waardevoller kunnen zijn.Miriam schreef op dinsdag 24 november
Ik geloof inderdaad dat veel werkenden een gehele andere baan wensen. Echter is dit onderzoek verricht onder personen die op de nationalevacaturebank kijken? Want deze mensen zijn niet voor niets op zoek naar een (andere) baan...Suzanne Ooyevaar schreef op dinsdag 24 november
Verwachtingen worden ook geschapen door niet duidelijk te communiceren. Iedereen heeft een eigen stijl van communiceren. De één houdt zich in, de ander uit zich meer. Het boek Waarom begrijp je me niet? gaat over beter samenwerken door het (h)erkennen van communicatiestijlen. Je kan nu een samenvatting downloaden op http://www.gitp.nl/formulieren/downloadWhitePaper.aspx?cmpid=2009081712
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
