HRpraktijk

Home  >  Nieuws  >  Welke arts bepaalt arbeidsongeschiktheid werknemer?
Welke arts bepaalt arbeidsongeschiktheid werknemer?

Door: mr. K.P.D. Vermeulen, GMW Advocaten | redactie HRpraktijk | 03 februari 2010

Welke arts bepaalt arbeidsongeschiktheid werknemer?
Een werknemer is niet langer geschikt voor zijn eigen arbeid. Volgens de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts kan hij wel passende arbeid verrichten. Echter, de huisarts en psychiater vinden dat de man niet in staat is te re-integreren. Naar wie luistert de rechter?

Hoewel de bedrijfsarts en UWV-verzekeringsarts beide vinden dat de man in staat is passende arbeid te verrichten, doet de werknemer dat niet. Hij weigert ook samen met de werkgever een plan van aanpak op te stellen. Waarop de werkgever de loondoorbetaling staakt. Omdat de werknemer alle medewerking aan re-integratie blijft weigeren, vraagt de werkgever ontbinding aan.


Verstoorde arbeidsrelatie

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Hij rekent het de werknemer aan dat hij vasthoudt aan het oordeel van zijn huisarts en psychiater, die blijkbaar vinden dat hij niet in staat is te re-integreren. De kantonrechter hecht meer waarde aan de verklaringen van de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts omdat die – anders dan de huisarts en psychiater – specifiek zijn opgeleid om te adviseren over arbeidsongeschiktheid. De werknemer heeft een verstoorde arbeidsrelatie veroorzaakt door te volharden in zijn weigering mee te werken aan re-integratie en passende arbeid te verrichten. De kantonrechter ontbindt zónder vergoeding.


Kantonrechter Nijmegen, 9 december 2009, LJN: BK9303


Tip: Als de werknemer het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, ligt het op zijn weg een second opinion aan te vragen. Als de UWV-verzekeringsarts net als de bedrijfsarts vindt dat de werknemer wel kan re-integreren, moet de werknemer daaraan meewerken. Een andersluidend oordeel van zijn ‘eigen’ arts heeft minder waarde.

Meer over dit onderwerp

vindt u in de kennisbank Gezondheidsbeleid, conflicthantering.

 

De belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraken van het afgelopen jaar op een rij? Het boekje Arbeidsrecht in de praktijk biedt u een mooi overzicht. De uitspraken zijn onderverdeeld  in de categorieën arbeidsrelaties, belonen, personeelszaken en gezondheidsbeleid en zijn ontdaan van juridisch jargon. Aan iedere uitspraak is door juristen een makkelijk toepasbaar praktisch advies gekoppeld. Lees meer…

Meer vakinformatie

  • Arbo & verzuim
  • Re-integratie
  • Reacties (0)

    Plaats een reactie
 
MEER NIEUWS

Blijf op de hoogte

BLIJF OP DE HOOGTE
Signaal: het laatste HR nieuws via e-mail  (voorbeeld)

 

 
Persoonlijke Adviesdesk

Persoonlijke Adviesdesk

PERSOONLIJKE ADVIESDESK

Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten? Als lid van HRpraktijk beschikt u over de persoonlijke HR Adviesdesk.

Raadpleeg de HR Adviesdesk  

 

Workin' Wonderland

WORKIN' WONDERLAND

Workin' WonderlandHuidige trends, inzichten en ontwikkelingen naar concrete scenario’s voor het toekomstige werken en de rol en functie

van (HR-) managers daarin.

 

Meer informatie