Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 16 augustus 2010
Vanwege het toenemend kastekort heeft het UWV geen andere optie dan premieverhoging.
De inkomsten dalen omdat steeds meer werkgevers uit het publieke stelsel stappen, terwijl door het stijgend aantal uitkeringsgerechtigden de uitgaven toenemen.
Tot nu toe zijn zo’n 90.000 werkgevers uit het publieke stelsel gestapt. Om te ontkomen aan de premieverdubbeling zijn met name begin 2010 veel werkgevers overgegaan naar het private stelsel.
Op 1 september worden de exacte cijfers 2011 bekendgemaakt. U heeft dan nog vier weken om te bepalen of u in het publieke stelsel blijft en dus de premieverhoging accepteert. U moet namelijk voor 1 oktober bij de Belastingdienst aangeven of u voor een private oplossing kiest.
Op 29 september a.s. staat de financiering van de WGA op de agenda van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met het UWV als gesprekspartner. Met de uitkomsten van dit gesprek kan de publiek verzekerde werkgever hoogstwaarschijnlijk niets, omdat hij al voor die datum zijn keuze, om wel/niet in het publieke stelsel te blijven, bepaald moet hebben.
Meer over dit onderwerp
Meer over de WGA leest u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid: Premiedifferentiatie WGA
Masterclass HR in control - Optimaliseer uw sociale HR gerelateerde kosten en risico’s
Het belang van beheersing van de totale HR-kosten en -risico’s wordt steeds groter. De materie wordt steeds complexer, wat versterkt wordt door regelmatig veranderende wet- en regelgeving en wijzigingen in CAO’s en arbeidsvoorwaarden. De masterclass HR in Control biedt u de kennis die nodig is om te beoordelen of uw organisatie in HR control is.
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature