HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Wat is IN en UIT in HRM?
Share
Wat is IN en UIT in HRM?

Door: Peter van den Hout | redactie HRpraktijk | 28 november 2011

Wat is IN en UIT in HRM?

HRpraktijk viert zijn eerste lustrum! Een mooi moment om te kijken wat er de afgelopen vijf jaar is gepasseerd in HR-land. Van e-HRM tot talentmanagement, van eigenrisicodrager tot werkkostenregeling en van krediet- tot eurocrisis. Wat is er IN en UIT in HRM?

HRpraktijk was vijf jaar geleden niet alleen een nieuw vakblad, maar een compleet nieuw merk voor HR-professionals. Centraal daarin stond de oprichting van het crossmediale platform www.hrpraktijk.nl, dat met gemiddeld bijna 100.000 bezoeken per maand in vijf jaar tijd is uitgegroeid tot een van de grootste HR-portals van Nederland.

 

Al bladerend door de afgelopen vijf jaargangen krijg je een goed beeld van de ontwikkelingen in het vakgebied. Wat is er veranderd?

 

IN

e-HRM

Cafetariamodel

Talentmanagement

Het Nieuwe Werken

Duurzame inzetbaarheid

Generatiemanagement

Ken- en stuurgetallen

Flexibel contract

ZZP’ers

Outsourcen

Werkkostenregeling

Strategische personeelsplanning

Vitaliteitsregeling

Doorwerkbonus

Model van Ulrich

Groene arbeidsvoorwaarden

 

UIT

Levensfasebewust personeelsbeleid

Controleren van medewerkers

HR is niet meetbaar

Vast contract

Vervroegd pensioen

Competentiemanagement

Cao

Diversiteitsbeleid

Spaarloon

Deeltijd-WW

Vakantiedagen stuwmeer

Bonussen

Meer over dit onderwerp

Ontvangt u HRpraktijk Magazine al?

Laat u voortaan inspireren op HR-vakgebied door de visie van deskundigen, interviews met de ervaringen van collega’s, verhelderende inzichten, trends en praktische informatie. Elke twee maanden verschijnt het HRpraktijk Magazine met het belangrijkste vaknieuws, voor de broodnodige inspiratie. Meer info en aanmelden

Zoek verder op

  • Personeelsbeleid & strategie
  • Strategische personeelsplanning

    •  

    Reactie (1)

    J. Leget schreef op woensdag 30 november

    Competenties 'uit' en Ulrich 'in' ?? Bij doorverwijzing naar Ulrich: "Het meest actuele Ulrich rolmodel met 6 rollen en 21 HR competenties"....
    Plaats een reactie
 
GERELATEERD NIEUWS

Nieuwsoverzicht

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

  Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

  Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

  Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via:

  

 

Leergang HR-Strateeg

LEERGANG HR-STRATEEG

Ontwerp een state of art HR-strategie die u en uw organisatie in staat stelt strategische doelen te realiseren. De leergang is toepasbaar vanuit een wetenschappelijk kader.

Voor meer informatie bekijk onze website.

 

Met een associatiediploma haal je een topper in huis!!!

MET EEN ASSOCIATIEDIPLOMA HAAL JE EEN TOPPER IN HUIS!!!

Een Associatiediploma staat voor kwaliteit en professionaliteit! 100% onafhankelijkheid. 50.000 examens per jaar. Dát is de Associatie in een notendop.

Meer informatie over onze diplomalijnen:

  • Financieel-administratief
  • Loonadministratie
  • Secretarieel-administratief en talen
  • Management
  • Personeel
  • Ondernemen MKB
  • Juridisch
  • Tolk en vertaler (SNEVT)
  • Sociale Zekerheid (SOSV)

Kijk op WWW.ASSOCIATIE.NL