HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Wanneer is werk ‘zwaar’?
Wanneer is werk ‘zwaar’?

Door: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 17 november 2009

Wanneer is werk ‘zwaar’?
Niet alleen mensen die fysiek zwaar werk doen, maar ook zij die psychisch zwaar werk doen, zoals politiemensen en verpleegkundigen, moeten uitgezonderd worden van de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Dat stellen drie onderzoekers van TNO in een artikel in het economenblad ESB.

Het kabinet wil de AOW-leeftijd in stappen verhogen en daarbij rekening houden met mensen met een zwaar beroep. Deze groep zou mogelijk eerder met pensioen kunnen gaan. Hoe het kabinet wil bepalen wat een zwaar beroep is, is niet bekend. De TNO-onderzoekers vrezen dat enkel rekening gehouden wordt met de fysiek zware beroepen.

 

En dat is vreemd, vinden ze, omdat in Nederland de werkgelegenheid in de landbouw, bouw en industrie de afgelopen eeuw sterk is verminderd. En bijna driekwart van de beroepsbevolking nu in de dienstensector werkt. ‘Daar gaat het minder om gevaarlijk werk, bedrijfsongevallen of zwaar tillen, maar meer om werkdruk, veeleisende en emotionerende klantcontacten met intimidatie, agressie en geweld.’

 

Depressief of overspannen

Of werk ‘zwaar’ is, valt af te lezen aan het effect hiervan op gezondheid, verzuim en uitval. De onderzoekers concluderen dat bij gezondheidsklachten, verzuim en de mogelijkheid om door te werken tot 65 jaar ‘psychisch zwaar werk een minstens even belangrijke rol speelt’ als fysiek zwaar werk. Met name in de zorg, het onderwijs en bij de politie en brandweer komt psychisch zwaar werk voor.

 

De TNO-onderzoekers stellen dat bij bijna 40 procent van de mensen die jaarlijks geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken, een psychische aandoening de oorzaak is. Werknemers die depressief of overspannen zijn geraakt, hebben gemiddeld vier jaar nodig om terug te keren naar hun baan. ‘Deze onderzoeksgegevens laten zien dat psychisch zwaar werk minstens zulke ernstige effecten, kan hebben als fysiek zwaar werk’, is de conclusie van de onderzoekers.

Meer over dit onderwerp

Het is belangrijk dat u een herintreder passend werk biedt. Meer hierover leest u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid.

 

Wel of niet eigenrisicodragen?

Door de ingewikkelde structuur van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is het soms moeilijk om de meest efficiënte oplossing te kiezen. Wanneer kiest u bijvoorbeeld wél of juist níet voor het WGA-eigenrisicodragerschap? Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kunt u door de juiste keuzes te maken duizenden of zelfs honderdduizenden euro’s besparen. Het seminar ‘De financiële consequenties van de WIA op een rij’ van HRpraktijk biedt u de kennis die nodig is om dit soort afwegingen te maken.

Zoek verder op

  • Arbo & verzuim
  • Ziektewet
  • Re-integratie
  •  

    Reactie (1)

    Dijkstra schreef op maandag 18 januari

    Wat voor de één een psychisch zwaar beroep is is dat voor een ander helemaal niet. Ik denk dan ook dat het onmogelijk is hier algemeen geldende regels voor op te stellen. Wellicht dat het een goed plan is indvidueel te bepalen wanneer iemand de pensioengerechtigde leeftijd heeft behaald? Misschien kunnen we er dan voor zorgen dat deze gemiddeld op 67 jaar uit komt.
    Plaats een reactie
 
GERELATEERD NIEUWS
DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via:

  

 
Gouden Gids

Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-

PLAATS NU DRIE VACATURES GRATIS OP GOUDEN GIDS BANEN T.W.V. €447,-

De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers.  De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature