Door: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 17 november 2009
Het kabinet wil de AOW-leeftijd in stappen verhogen en daarbij rekening houden met mensen met een zwaar beroep. Deze groep zou mogelijk eerder met pensioen kunnen gaan. Hoe het kabinet wil bepalen wat een zwaar beroep is, is niet bekend. De TNO-onderzoekers vrezen dat enkel rekening gehouden wordt met de fysiek zware beroepen.
En dat is vreemd, vinden ze, omdat in Nederland de werkgelegenheid in de landbouw, bouw en industrie de afgelopen eeuw sterk is verminderd. En bijna driekwart van de beroepsbevolking nu in de dienstensector werkt. ‘Daar gaat het minder om gevaarlijk werk, bedrijfsongevallen of zwaar tillen, maar meer om werkdruk, veeleisende en emotionerende klantcontacten met intimidatie, agressie en geweld.’
Depressief of overspannen
Of werk ‘zwaar’ is, valt af te lezen aan het effect hiervan op gezondheid, verzuim en uitval. De onderzoekers concluderen dat bij gezondheidsklachten, verzuim en de mogelijkheid om door te werken tot 65 jaar ‘psychisch zwaar werk een minstens even belangrijke rol speelt’ als fysiek zwaar werk. Met name in de zorg, het onderwijs en bij de politie en brandweer komt psychisch zwaar werk voor.
De TNO-onderzoekers stellen dat bij bijna 40 procent van de mensen die jaarlijks geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken, een psychische aandoening de oorzaak is. Werknemers die depressief of overspannen zijn geraakt, hebben gemiddeld vier jaar nodig om terug te keren naar hun baan. ‘Deze onderzoeksgegevens laten zien dat psychisch zwaar werk minstens zulke ernstige effecten, kan hebben als fysiek zwaar werk’, is de conclusie van de onderzoekers.
Meer over dit onderwerp
Het is belangrijk dat u een herintreder passend werk biedt. Meer hierover leest u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid.
Wel of niet eigenrisicodragen?
Door de ingewikkelde structuur van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is het soms moeilijk om de meest efficiënte oplossing te kiezen. Wanneer kiest u bijvoorbeeld wél of juist níet voor het WGA-eigenrisicodragerschap? Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kunt u door de juiste keuzes te maken duizenden of zelfs honderdduizenden euro’s besparen. Het seminar ‘De financiële consequenties van de WIA op een rij’ van HRpraktijk biedt u de kennis die nodig is om dit soort afwegingen te maken.
Zoek verder op
Reactie (1)
Dijkstra schreef op maandag 18 januari
Wat voor de één een psychisch zwaar beroep is is dat voor een ander helemaal niet. Ik denk dan ook dat het onmogelijk is hier algemeen geldende regels voor op te stellen. Wellicht dat het een goed plan is indvidueel te bepalen wanneer iemand de pensioengerechtigde leeftijd heeft behaald? Misschien kunnen we er dan voor zorgen dat deze gemiddeld op 67 jaar uit komt.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature