HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 11 februari 2010
Vrouwen staan positiever tegenover thuiswerken dan mannen; zij zijn ervan overtuigd dat thuiswerkers goed zijn aan te sturen door leidinggevenden. Ook zijn meer vrouwen dan mannen van mening dat ze thuis productiever zijn dan op de werkvloer.
Mannen zien thuiswerken vaker als een bedreiging. Ze verwachten dat thuiswerkers minder promotiekansen hebben en dat informatie van de werkvloer missen. Wel zijn beide groepen het erover eens dat mensen die (willen) thuiswerken over een sterke discipline moeten beschikken.
Werk en zorgtaken combineren
Marc Leidner, initiatiefnemer FileVrijKantoor.nl: "De verklaring dat meer vrouwen dan mannen vinden dat thuiswerken een recht moet worden is waarschijnlijk omdat vrouwen graag werk en zorgtaken willen combineren. Als je in een organisatie werkt waar thuiswerken niet is toegestaan, maar de werkzaamheden zouden het wel toelaten, helpt een wettelijk recht bij het verkrijgen van thuiswerkdagen."
Lastig aan te sturen
"Er blijkt echter een tegenstelling te bestaan tussen leidinggevenden en medewerkers wat betreft een wettelijk recht op thuiswerken. Direct leidinggevenden zijn minder enthousiast om van thuiswerken een wettelijk recht te maken. Ook zijn leidinggevenden van mening dat thuiswerkers minder goed zijn aan te sturen en dat thuiswerkers lang niet altijd werk en zorgtaken goed kunnen combineren. Interessant is dat vrouwen van mening zijn dat thuiswerkers goed te managen zijn en werk en zorgtaken goed kunnen combineren."
Meer over dit onderwerp
Wilt u ook uw medewerkers laten thuiswerken? Voordat u een beslissing kunt nemen moet u een aantal zaken op een rij zetten. U moet rekening houden met allerlei wetgeving. De fiscale aspecten zijn van belang. En de organisatorische gevolgen van thuiswerken kunnen ingrijpend zijn. Van cruciaal belang is verder het contact tussen de thuiswerker en de werkgever. En als het gaat om een vorm van telewerken, moet u vanzelfsprekend aandacht besteden aan de beveiliging van informatie. Een checklist in de vorm van een stappenplan kan helpen een overwogen beslissing te nemen.
Zoek verder op
- Arbeidsovereenkomsten
- Regelingen arbeidsvoorwaarden (o.a. personeelshandboek, gedragsregels e-mail/internet)
Reactie (1)
Vreneli Stadelmaier schreef op donderdag 11 februari
We moeten eens ophouden de combinatie tussen werk en zorgtaken exclusief toe te schrijven aan vrouwen. Alsof mannen die verantwoordelijkheid niet hebben! Mannen hebben die net zo goed, alleen die nemen ze niet zo vaak. Thuiswerken zou mogelijk moeten zijn in functies waar dat ook kan. En ik ken heel veel werkegevers die daar ook al op die manier mee omgaan. Om het wettelijk te gaan regelen als een recht van vrouwen vind ik slechtste idee van dit jaar! Vreneli Stadelmaier, SheConsult
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
