HRpraktijk

Het Vitaliteitspakket is een uitwerking van de afspraken over (ouderen)participatie, die het kabinet vorige maand met werkgevers- en werknemersorganisaties heeft gepresenteerd. De maatregelen moeten er voor zorgen dat werknemers, ook in zware beroepen, langer op een gezonde manier door kunnen werken.

De belangrijkste voornemens uit het Vitaliteitspakket:

• Bedrijven krijgen een mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van een 55-plusser; de bonus wordt verhoogd als iemand uit een uitkering komt.
• De huidige financiële prikkels voor ouderen om langer door te werken worden omgezet in een werkbonus voor 62-plussers om juist hen te stimuleren langer door te werken.
• Werknemers komen eerder in aanmerking voor aftrek voor scholingsuitgaven; de fiscale drempel gaat omlaag.
• Het kabinet wil dat de scholing vanuit sectorale scholingsfondsen (O&O-fondsen) wordt verbreed naar andere sectoren en is bereid daar extra geld voor uit te trekken.
• Sociale partners en scholingsfondsen krijgen de mogelijkheid gebruik te maken van de Europese subsidieregeling ESF om duurzaam inzetbaarheid te bevorderen.
• Er komt een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen.
• Het kabinet wil dat sociale partners afspraken maken over een ‘van-werk-naar-werk-budget’ voor werknemers.