U bent niet ingelogd Inloggen
Door: Erik de Groot | redactie HRpraktijk | 27 januari 2010
Deze vernieuwing maakt het voor u mogelijk de digitale meldingen snel en gemakkelijk via de werkgeversportaal van het UWV te melden. Het UWV zegt over de vernieuwde Verzuimmelder: ‘U logt 1 keer in op het werkgeversportaal op uwv.nl en u kunt alle meldingen over uw werknemer doen: ziekte, (gedeeltelijke) werkhervatting of langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de aanvraag van zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- of pleegzorgverlof voor uw werknemer regelt u met de Verzuimmelder.’
De Verzuimmelder is op een aantal punten gewijzigd. Zo kunt u meerdere gegevens tegelijk doorgeven en hoeft u minder aanvullende informatie achteraf na te sturen. Tevens krijgt u een ontvangstbevestiging na ingevoerde meldingen en krijgt u de mogelijkheid om een overzicht van actuele en historische meldingen. UWV: ‘Uw invoer wordt direct gecheckt. Hierdoor kan het UWV eerder de aanvraag van een uitkering voor uw werknemer gaan behandelen. En eerder starten met een eventuele re-integratie.’
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid, Plan van aanpak en melding aan UWV.
Bent u ook van mening dat de verzuimgerelateerde kosten die uw onderneming maakt lager kunnen? U bent niet de enige! In de praktijk blijkt het terugdringen van deze kosten niet eenvoudig omdat u gebonden bent aan gecompliceerde, steeds veranderende wet- en regelgeving! Het seminar Verzuimbeheersing: een stap verder biedt u de kennis om verstandig de verzuimgerelateerde kosten van uw onderneming te verlagen.
Meer vakinformatie
Reacties (0)
01/03/2010 Bore-out: werknemers raken ziek van verveling
29/01/2010 Meer arbeidsongeschikten dan verwacht
06/01/2010 Ziekmelding uit protest aanleiding voor ontslag?
04/01/2010 Alle premiestijgingen per 1-1-2010 op een rij
21/12/2009 Arbeidsongeschiktheid vaker privaat verzekerd
10/12/2009 < 35% WIA … en dan?
02/12/2009 Third opinion: werknemer tóch ziek
27/11/2009 Sporten tijdens het werk voorkomt muisarmen
26/11/2009 Eindspurt Wajong-aanvragen
05/11/2009 Aanpak grootste gezondheidsbedreiging Q-koorts...
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten? Als lid van HRpraktijk beschikt u over de persoonlijke HR Adviesdesk.
Huidige trends, inzichten en ontwikkelingen naar concrete scenario’s voor het toekomstige werken en de rol en functie
van (HR-) managers daarin.