HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: mr. G.J.M. Kolsteren | redactie HRpraktijk | 11 mei 2010
Na een periode van arbeidsongeschiktheid merkt de werkneemster dat zij te weinig salaris, vakantiegeld en ziekengeld heeft ontvangen. Zij verzoekt haar werkgever om deze fout te herstellen. Die weigert echter bij herhaling om het door de werkneemster gestelde tekort te betalen. Om toch betaling te verkrijgen, start de werkneemster een loonvorderingsprocedure bij de kantonrechter.
Dit schiet bij haar werkgever in het verkeerde keelgat. In reactie daarop verzoekt deze de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarbij geeft hij aan dat het starten van de loonvorderingsprocedure de grondslag is voor het ontbindingsverzoek.
Verstandhouding onder druk
Een dispuut over achterstallig loon levert naar de mening van de kantonrechter echter onvoldoende reden op voor ontbinding, zeker nu tijdens de procedure is komen vast te staan dat de werkneemster naar behoren functioneert. Voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst is meer nodig dan een werkneemster die gebruik maakt van haar rechten, ook al komt daardoor de verstandhouding wellicht onder druk te staan.
Rechtbank Maastricht, sector kanton, 08-04-2010, LJN: BM2394
Let op: De wet noemt twee gewichtige redenen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden:
- omstandigheden die op een eerder tijdstip aanleiding zouden zijn geweest tot ontslag op staande voet wegens een dringende reden;
- veranderingen in de omstandigheden die maken dat de overeenkomst gelijk of na korte tijd ontbonden behoort te worden.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Arbeidsrecht.
Als HR-manager krijgt u te maken met arbeidsrechtelijke zaken zoals ontslag, reorganisatie, overname van bedrijf, integriteit, wangedrag, disfunctioneren. Arbeidsrechtelijke zaken waar u ongetwijfeld mee wordt geconfronteerd maar niet voor bent opgeleid. Hoe vermijdt u risico’s en welke juiste arbeidsrechtelijke stappen kunt of moet u nemen? Meld u aan voor de Masterclass Disfunctioneren en wangedrag.
Zoek verder op
- Ontbinding & vergoeding
- Einde dienstverband
Reacties (2)
Anneke schreef op maandag 6 december
Zoals we allemaal wel weten, is het nog altijd zo dat de gemiddelde werkgever niet gecharmeerd is van een individuele werknemer die opkomt voor zijn rechten! Als een werkgever de gang naar de rechter maakt, is dat heel normaal. Maar als een werknemer het aandurft om zich te 'verzetten' tegen de almacht van zijn werkgever, dan is er plotseling sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Nou, in de meeste gevallen is die 'verstoorde arbeidsrelatie' er al lang voordat de werkgever het uberhaupt zelf in de gaten heeft!alex schreef op dinsdag 11 mei
Een werkgever kan onmogelijk bij zijn werknemer afdwingen de gang naar de rechter niet te maken. In zo'n wereld leven we gelukkig niet. Of de arbeidsverhouding nog draaglijk is vraag ik mij natuurlijk wel af. Alhoewel posities nu wel helder zijn. Een begrijpelijk besluit van de kantonrechter.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
