HRpraktijk

Het Wetsvoorstel Uniformering Loonbegrip (WUL) gaat pas in op 1 januari 2013, maar per 1 januari 2012 wordt de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW al omgezet in een belaste werkgeversbijdrage en wordt het maximumpremie-inkomen voor de werknemersverzekeringen al wat betreft de ZVW-bijdrage verhoogd van € 33.427 naar € 50.065. Dit betekent dat werknemers met een inkomen in het hoogste belastingtarief in 2012 circa € 500 meer betalen door de verhoging van het maximumpremie-inkomen. Voor werknemers met een inkomen lager dan € 33.427 gaat de inkomensafhankelijke bijdrage juist omlaag.

Kostenstijging

Het verschil inkomensafhankelijke bijdrage ZVW tussen 7,75 procent (het percentage van 2011/maximum bijdrage € 2.590) over € 33.427 en 7,1 procent over € 50.065 is € 964. Dit betekent een kostenstijging van € 964 voor de werkgever. De werknemer betaalt hier (per saldo) belasting over. Een werknemer met het 52 procent-tarief krijgt dan te maken met een lastenstijging van circa € 500 netto.

Kostenvermindering

Werknemers met een inkomen tot € 33.427 profiteren juist van de grondslagverhoging. Zij hebben een werkgeversvoordeeltje van 0,65 procent. Door de verlaging van de premie naar 7,1 procent betalen werkgevers voor werknemers met een inkomen onder € 33.427 maximaal € 217 minder premie. De werknemer heeft bij een 42 procent-belastingtarief een meevaller van ongeveer € 91.

Nota bene

Als de werknemer loon uit tegenwoordige dienstbetrekking of bepaalde socialezekerheidsuitkeringen heeft, bent u als werkgever in principe verplicht om de ingehouden inkomensafhankelijke bijdrage ZVW aan de werknemer te vergoeden. De vergoeding is belast voor de loonbelasting/volksverzekeringen, maar onbelast voor de overige loonheffingen. Per saldo betekent dit voor de werknemer dat hij van u de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW vergoed krijgt, maar dat hij wel de loonbelasting/premie volksverzekeringen over deze vergoeding betaalt.