HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Peter van den Hout | redactie HRpraktijk | 28 maart 2008
Volgens het rapport biedt deze groep van ‘krasse knarren’ uitgelezen kansen voor bedrijven in bijna alle sectoren, mede omdat ze langer zullen doorwerken.
“Verzilvering is dus geen last, maar juist een lust voor ondernemers,” aldus Rabobank-econoom Wim Boontsra. Meer ouderen met meer tijd hebben meer geld en zijn meer bereid om dit uit te geven. Bovendien is deze generatie bekend met technologie en blijven ze langer gezond en actief. Ondernemers die hier goed op weten in te spelen, hebben goud in handen, aldus het rapport.
Zo houdt u oudere talenten vast:
- Maak een kritische analyse van de demografische opbouw en toekomst van het personeelsbestand.
- Houd de vaardigheden van alle, ook de oudere, medewerkers op peil door levenslang leren.
- De positieve prikkel van mogelijke loopbaanontwikkeling en promotie werkt ook bij oudere werknemers
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
Partners HRpraktijk
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
