HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 25 januari 2012
Het aantal werkgevers dat via UWV vast personeel wil inruilen voor flexwerkers is beperkt. Degenen die het wel wilden, kregen meestal nul op het rekest. Dat blijkt uit de ‘Monitor Uitvoeringsinstructie UWV’ die minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Het UWV heeft van september tot december 2011 dertien ontslagaanvragen voor in totaal 85 werknemers afgehandeld waarbij inruilen van vaste krachten in flexkrachten aan de orde was. Hiervan zijn twaalf aanvragen geweigerd (78 werknemers) en één toegestaan (7 werknemers).
Intern oplossen
De geweigerde aanvragen hebben te maken met het feit dat de werkgever niet voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat fluctuaties in het werkaanbod structureel zijn. Ook zijn mogelijkheden om de schommelingen in het werkaanbod intern op te lossen onvoldoende onderzocht. Tot slot wordt bij uitbesteding van werk aan zzp’ers vaak niet aannemelijk gemaakt dat het werk naar echte zelfstandigen gaat.
Meer over dit onderwerp
Rapport Flexibele arbeidsrelaties
Aan de slag met flexibele arbeidsrelaties? Met dit rapport beschikt u over de ultieme handleiding om aan de slag te kunnen met de meest gebruikte flexibele arbeidscontracten, waaronder:
- Nulurencontract
- Min/maxcontract
- Inleencontract bij detachering
- Freelance contract
Behalve kenmerken, voor- en nadelen, risico's en checklists, vindt u bij iedere overeenkomst een helder voorbeeldcontract (ook in MS Word, zodat u het gemakkelijk kunt opslaan en bewerken)! Meer informatie en downloaden...
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
