HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 08 maart 2010
Personeelsadvertenties staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen ontdekten de onderzoekers. Uit een analyse van ruim 40.000 advertenties blijkt actief het meest gebruikte woord, gevolgd door resultaatgericht en flexibel. Zo is 30 procent van alle organisaties hard op zoek naar actieve medewerkers.
Non-informatie
Uit het onderzoek blijkt verder dat in meer dan de helft van de advertenties non-informatieve standaardzinnen voorkomen als `Wij bieden u marktconforme arbeidsvoorwaarden' of `De salariëring is overeenkomstig de zwaarte van de functie'. Top 10 Meest misbruikte woorden in personeelsadvertenties
1. actief (30%)
2. resultaatgericht (25%)
3. flexibel (23%)
4. innovatie (22%)
5. dynamisch (21%)
6. complex (20%)
7. proactief (18%)
8. gedreven (15%)
9. klantgericht (14%)
10. competentie (11%)
Hoe dan wel? Tips voor het schrijven van een vacaturetekst vindt u op www.vacaturekraker.nl.
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
- Werving
- Selectie
- Aanstelling
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
Partners HRpraktijk
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
