Door: Mariel Hoveman | redactie HRpraktijk | 13 december 2011
Per 1 juli 2012 gaat UWV WERKbedrijf digitaal afspraken maken met alle ingeschreven werkzoekenden over hun rechten en plichten, via de digitale Werkmap. In tegenstelling tot wat eerder bericht blijft de uitkeringsinstantie besluiten met betrekking tot de vaststelling van een recht op uitkering of toeslag en beslissingen op bezwaar op papier verzenden.
Op dit moment is het al mogelijk om digitaal een WW-, WWB-of WIA-uitkering aan te vragen. Besluiten met betrekking tot de vaststelling van een recht op uitkering of toeslag en beslissingen op bezwaar blijft UWV op papier verzenden.
Voor werkgevers verandert er voorlopig niets. Werkgevers kunnen al enige tijd digitaal hun verzuimmeldingen doen in het kader van de Wet arbeid en zorg. Door digitaal te melden heeft u als werkgever altijd inzicht in de administratie van UWV. Zie: www.uwv.nl/Werkgevers/digi-zsm/digitaal_melden/index.aspx
De meeste bekendmakingen van UWV betreffen uitkeringsbesluiten aan (ex)werknemers. Die kunnen ook voor u belangrijk zijn. Denk aan de WGA-premie. De officiële bekendmakingen kunnen immers uitwerking hebben op de hoogte van de gedifferentieerde WGA-premie. Een officiële bekendmaking kan ook betrekking hebben op een afwijzing van een aanvraag om toekenning van een WIA-uitkering. Let in dat kader ook altijd op bezwaartermijnen.
Meer over dit onderwerp
Ruim 55.000 mensen hebben een WGA uitkering. Alle werkgevers draaien, gedurende maximaal 10 jaar, direct of indirect op voor de kosten van WGA-uitkeringen die worden uitbetaald aan hun (ex-) werknemers. Dit risico kan op een tweetal manieren gefinancierd worden. Tijdens de bijeenkomst ´WGA Eigenrisicodragerschap´ krijgt u uitgebreide informatie zodat u voor uw organisatie een gedegen afweging kunt maken: in het publieke stelsel blijven of toch kiezen voor een op uw specifieke afgestemde oplossing door het private stelsel. Meer informatie en inschrijven...
Zoek verder op
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden