Door: Mr I. van de Pas, De Voort Hermes de Bont | redactie HRpraktijk | 05 juli 2010
De werknemer is sinds 1985 in dienst van Albron als cateringmedewerker. Hij is lid van de ondernemingsraad en is aangesteld als kaderlid van de FNV Horecabond. Samen met onder andere FNV Bondgenoten, is hij verwikkeld in een aantal juridische procedures waarin de vraag centraal staat of de overdracht van de cateringwerkzaamheden van Heineken aan Albron als overgang van onderneming moet worden aangemerkt.
Het staat een werknemer in beginsel vrij om te communiceren over niet-vertrouwelijke informatie die de werkgever betreft. Van een werknemer mag wel worden verlangd dat hij zijn werkgever niet onnodig in diskrediet brengt, maar hij is vrij om een kritische houding aan te nemen. Van een werkgever mag worden verwacht dat hij de nodige kritiek kan verdragen.
In deze zaak verbindt de werkgever aan de wederindiensttreding de voorwaarde dat voortaan alle externe communicatie via de afdeling Communicatie en Marketing verloopt. De rechter vindt dat de werkgever hiermee in strijd met het goed werkgeverschap heeft gehandeld. Op werknemer rust namelijk op grond van artikel 20 WOR al een zekere geheimhoudingsplicht. De rechter oordeelt dat de werknemer weer te werk dient te worden gesteld.
Kantonrechter Utrecht 31 mei 2010, LJN: BM6803
Tip: Onder de geheimhoudingsplicht in de WOR vallen niet alleen de gegevens ten aanzien waarvan dit uitdrukkelijk is meegedeeld, maar ook de gegevens waarvan men redelijkerwijs moet kunnen begrijpen dat ze als geheim bedoeld zijn. De geheimhouding
beschermt de onderneming tegen openbaring van gegevens die schadelijke gevolgen kunnen hebben voor de onderneming. Anderzijds is de geheimhouding een aanzienlijke belemmering in het contact met de achterban.
Meer over dit onderwerp
Gerelateerde artikelen
Reacties (0)
17/08/2010 Adviesrecht OR: wie is de bestuurder?
19/07/2010 Heeft een onvolledig...
18/06/2010 SER stelt bedrijfscommissies Markt I...
16/06/2010 Meer efficiency bij geschillen tussen...
25/05/2010 Weigering betaling wegens ontbreken...
03/03/2010 Ook individuele werknemer kan beroep...
01/02/2010 Geen instemmingsrecht OR bij...
12/11/2009 Ondernemingsraad blijft bestaan na fusie
22/09/2009 Ondernemingsraad heeft geen...
07/09/2009 WOR-bijdrage opnieuw ter discussie
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'