HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 23 juli 2010
Sinds 9 juli 2010 mag u jongeren tot 27 jaar vier tijdelijke contracten geven. Pas na vier jaar en/of bij het vijfde contract ontstaat een vast dienstverband. De langere keten van tijdelijke contracten is een tijdelijke crisismaatregel en geldt in principe tot 1 januari 2012.
Verreweg de meeste organisaties geven jongeren eerst enkele tijdelijke contracten. Een halfjaar en jaarcontract komen het meest voor.
Voorbeeld
Installateur Het Kraantje heeft een 23-jarige werknemer in dienst. Op 1 november 2010 loopt zijn derde drie maandencontract af. Het Kraantje kan met hem voor de vierde keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan, van drie maanden, maar ook van één maand of een jaar.
Deze extra verlenging van tijdelijke contracten kunt u in elk geval tot 1 januari 2012 toepassen. Als de economische crisis nog aanhoudt, kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014. De overheid verwacht dat jongeren hierdoor uiteindelijk meer kans maken op een vast dienstverband.
Tip
De aankondiging van de langere keten van tijdelijke contracten in het Staatsblad vindt u hier.
Meer over dit onderwerp
- Wet flexibiliteit en zekerheid
- Personeelkosten (pijnloos) besparen
Wat is écht aantrekkelijk voor uw organisatie en personeel en is toch volgens het 'boekje'? Een optimaal overzicht krijgt u via de online Kennisbank Belonen & Arbeidsvoorwaarden. Probeer de Kennisbank Belonen & Arbeidsvoorwaarden 90 dagen uit voor slechts € 1,- per dag.
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
