HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 17 januari 2012
Minister Kamp wil werknemers langdurig in een tijdelijk contract laten werken. Een meerderheid van de Tweede Kamer betwijfelt of de mogelijkheden hiervoor verruimd moeten worden.
Het kabinet wil het mogelijk maken dat werknemers na een tijdelijk contract bij dezelfde werkgever nog eens een flexcontract krijgen van bijvoorbeeld zeven of tien jaar. De flexwet, met name de ketenbepaling, zet daar nu juist een rem op door op enig moment na een reeks van contracten (3) of na een bepaalde duur (3 jaar) de tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Scholing
Niet alleen de oppositiepartijen hebben hun twijfels geuit, ook regeringspartij CDA en gedoogpartner PVV zijn kritisch. PvdA, PVV en SP zijn tegen de verruiming. CDA, D66 en GroenLinks staan welwillend tegenover de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Daarbij moeten wel voldoende 'nieuwe zekerheden' worden geboden aan werknemers. Bijvoorbeeld in de vorm van scholing.
Meer over dit onderwerp
Masterclass Flexibele arbeidsrelaties
De flexibele schil rondom organisaties neemt de komende jaren steeds meer toe. De arbeidsmarkt verandert structureel en de traditionele werknemer/werkgever verhouding verdwijnt meer en meer. Als HR manager heeft u te maken met een wisselende behoefte aan personeel en is het niet meer vanzelfsprekend dat u iedereen in loondienst aanneemt.
In de masterclass staat een aantal kernvragen centraal:
- Wat zijn de voordelen van alle vormen van Flexibele arbeidsrelaties
- Waar moet u rekening mee houden op arbeidsrechtelijk en fiscaal gebied
- Hoe houdt u als HR manager de regie en hoe bereidt u uw organisatie voor op de flexibele arbeidsrelaties
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
