HRpraktijk

Door: Miranda Panse | redactie HRpraktijk | 21 februari 2011

Zoek verder op

• Arbeidsomstandigheden
• Regelingen arbeidsvoorwaarden (o.a. personeelshandboek, gedragsregels e-mail/internet)
• Arbeidsovereenkomsten
• Arbo & verzuim

 

Reacties (7)

Vreneli Stadelmaier schreef op vrijdag 25 februari

Wat ik mis in de hele discussie dat om het tekort aan talent op de arbeidsmarkt op te vullen, er niet alleen senioren nodig zijn, maar ook allochtonen en vrouwen. Met name vrouwen zelfs, want de helft van onze beroepsbevolking doet niet volop mee, terwijl ze wel volop zijn opgeleid. Het grootste gedeelte van onze goedopgeleide vrouwelijke beroepsbevolking werkt in kleine deeltijdbaantjes. Willen we vrouwen werven en binden dan zullen we alles uit de kast moeten halen op het terrein van flexibele arbeid, promotiekansen, rolmodellen, cultuurverandering etc. Anders hebben we straks geen mensen meer om het werk te doen, terwijl onze goedopgeleide vrouwen luiers zitten te verschonen. Lijkt me een rare, onwenselijke situatie.

RooN schreef op woensdag 23 februari

Hoi, ook bij ons willen ze bij de CAO onderhandelingen deze regeling introduceren, ik heb nu vanf mijn 58e een seniorenregeling waarbij ik 16 uur p/mnd inkoop. Dit betekent dat mijn baas 70% van mijn loon voor die 16 uur doorbetaald en ik zelf mag beslissen wanneer ik deze snipperdagen in wil zetten. Ik geef hier dan ook de voorkeur aan maar of deze regeling in stand blijft naast zo'n triobaan weet ik niet ... zou jammer zijn. Wat mij betreft gaan ze deze regeling uitbreiden naar 32 uur per mnd. bij het bereiken van een bepaalde leeftijd byv. bij je 62e.

Anna Z schreef op woensdag 23 februari

Ik merk dat er wat verwarring is ontstaan over dat 85%, het is namelijk niet zo dat als je aan die regeling meedoet, direct in aanmerking komt voor 85% salaris. Als je 55 bent, heb je recht op 72% van je salaris inclusief vakantiegeld (samen wordt het ongeveer 76%). Pas op het moment dat je de pensioenleeftijd hebt bereikt, krijg je 85%. Dat is zoals het bij ons in het bedrijf gaat (een groot productiebedrijf). Daarbij moet ik eerlijk vermelden dat er zeer weinig animo is voor deze regeling (na een prachtige presentatie 3 kandidaten gehad waarvan 2 een paar dagen geleden afgehakt. De 55+ regeling is toch een stuk populairder, mensen hebben vaak dat geld simpelweg nodig.

LD schreef op dinsdag 22 februari

Dus, Jan, als ik het goed begrijp gaat de oudere medewerker niet veel minder werken, maar wel 85% verdienen? Lijkt me voor de werknemer in kwestie niet echt aantrekkelijk. De werkgever krijgt te maken met 3 in plaats van 2 medewerkers die ook nog eens extra salaris gaan kosten (255% in plaats van 200% van 1 FTE). Wat maakt dit voorstel nu dan aantrekkelijk, en voor wie?

Jan schreef op dinsdag 22 februari

We hebben het hier dan ook over een regeling om iets aantrekkelijk te maken, dus het is inderdaad 66% baan voor 85% salaris. Voordeel wordt dat er meer personen werkzaam zijn (blijven), het zijn dan ook oudere werknemers die in ruil hiervoor afstand moeten doen van hun 'ouwelullendagen', dus het kost nauwelijks extra.

Maja schreef op dinsdag 22 februari

Ben het met LD eens: als iemand voor 1/3 werkt, hoeft hier geen 85% voor betaald te worden. Dus: als de werkplek eerst bijv € 2000,-- kostte aan salaris voor de WG, kost deze nu dus 3 x € 1700 aan salariskosten....

LD schreef op dinsdag 22 februari

Twee gedeeld door drie is toch 0,67 en niet 0,85?

Plaats een reactie