HRpraktijk

Voor 2012 kunt u aan werknemers opnieuw maximaal 500 euro (2011: 500 euro) onbelast aan korting of vergoeding geven als zij producten uit de eigen onderneming aanschaffen. In de eerste versie van de Nieuwsbrief Loonheffingen stond een bedrag van 525 euro vermeld.

Korting eigen producten

De korting of vergoeding geven is loonheffingenvrij, zolang de producten niet branchevreemd zijn en de korting of vergoeding per product niet méér is dan 20 procent van de waarde van het product in het economische verkeer. Het bedrag (500 euro) mag u verhogen met de onbenutte korting of vergoeding van 2011 (500 euro) en 2010 (500 euro).

Voorbeeld

Werknemer Jan koopt in 2012 van zijn werkgever een product, waardoor hij het belastingvrije bedrag van 500 euro met 200 euro overschrijdt. Omdat hij in 2011 geen gebruik heeft gemaakt van de regeling, houdt hij een onbenutte korting van 300 euro over. Zou Jan er ook in 2010 geen gebruik van hebben gemaakt, dan rest hem in 2012 een korting van 500 euro (2010) + 300 euro (2011) = 800 euro.

Let op

Wilt u een hogere korting of vergoeding geven, dan levert dit een extra loonvoordeel op voor de werknemer.

Consumpties op de werkplek

De onbelaste vergoeding van consumpties (zoals thee en koffie) op de werkplek mag niet hoger zijn dan een normbedrag. De Belastingdienst kondigde al in 2011 aan dat de normbedragen voor 2012 worden opgetrokken naar 3,25 euro per week/0,65 euro per dag. In de laatste versie van de nieuwsbrief loonheffingen staat echter vermeld, dat het normbedrag voor onbelaste vergoeding van consumpties ook in 2012, zoals in 2011, 2,75 euro per week/0,55 euro per dag bedraagt.