HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Tips voor groene arbeidsvoorwaarden
Tips voor groene arbeidsvoorwaarden

Door: Peter van den Hout | redactie HRpraktijk | 15 oktober 2009

Tips voor groene arbeidsvoorwaarden
Om files en milieuvervuiling tegen te gaan moeten werkgevers en werknemers op een slimme manier omgaan met flexibilisering en mobiliteit van werk, daarvoor pleitte onlangs Lodewijk de Waal, voorzitter Taskforce Mobiliteitsmanagement. Hoe groen zijn de arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie?

Zonder veel investeringen te hoeven doen, kunt u de werkvloer al aanzienlijk duurzamer maken. Met de volgende tips helpen we u alvast op weg.

 

  • Maak het energieverbruik inzichtelijk (plaats meters) en stimuleer besparing, bijvoorbeeld met een wedstrijdelement
  • Vergoed ov-kosten, overweeg een mobiliteitsbudget of zorg dat de reiskostenvergoeding kan worden omgezet in loon of andere arbeidsvoorwaarden
  • Bundel de vervoersstromen van mensen en goederen, ook met andere bedrijven
  • Combineer verschillende vervoersvormen binnen één reis, bijvoorbeeld (elektrische) fiets en auto
  • Bied een 'fietsregeling' en een verhuiskostenvergoeding
  • Stimuleer medewerkers te carpoolen en 'autodates' te maken: op de tijden dat de wagen normaliter geparkeerd staat, kunnen buurtbewoners of collegae deze gebruiken
  • Laat de banden op spanning houden en geef medewerkers een cursus 'het nieuwe rijden'
  • Zet in op thuiswerken, telewerken en videoconferencing. Stel apparatuur ter beschikking en vergoed extra bureaukosten en een tweede telefoon
  • Stimuleer werknemers op verschillende tijden te reizen, organiseer bijvoorbeeld een ontbijt voor vroege werknemers of overweeg aangepaste openingstijden
  • Laat werknemers zoveel mogelijk hun eigen werktijden indelen
  • Introduceer gewoontes als tweezijdig printen, liefst op gerecycled papier
  • Verstrek alleen energiezuinige leasewagens, en alleen aan degenen die geen goede ov-alternatieven hebben
  • Laat een milieuscan uitvoeren om te zien waarmee uw bedrijf de meeste milieubesparingen kan behalen, en hoe medewerkers daaraan kunnen bijdragen.

Meer over dit onderwerp

Gerelateerde artikelen

  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Belonen & arbeidsvoorwaarden
  • Auto van de zaak
  • Reacties (0)

    Plaats een reactie
 

LOGIN OF WORD LID

U hebt nog geen toegang tot exclusieve vakkennis

Inloggen Lid worden

 
MEER NIEUWS

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Rapportencentrum

RAPPORTENCENTRUM

Gratis rapporten

Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.

Alle gratis rapporten  

 

Persoonlijke Adviesdesk

PERSOONLIJKE ADVIESDESK

Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?

Raadpleeg de HR Adviesdesk  

 

Partner HRpraktijk

PARTNER HRPRAKTIJK

De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com