HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Third opinion: werknemer tóch ziek
Third opinion: werknemer tóch ziek

Door: mr. E. Glaser, 2blegal Advocaten | redactie HRpraktijk | 02 december 2009

Third opinion: werknemer tóch ziek
Bedrijfsarts en UWV WERKbedrijf oordelen dat een werknemer niet ziek is, maar twee jaar na dato oordeelt UVW bij de WIA-aanvraag anders op basis van nieuwe medische inzichten. De werknemer vordert niet betaald loon en krijgt gelijk.

Omdat een werknemer in strijd met de geldende bedrijfsautoregeling handelt, moet hij zijn leaseauto inleveren. Omdat hij een auto nodig heeft bij het uitoefenen van zijn functie, wordt hem een andere functie aangeboden in de binnendienst. De werknemer meldt zich ziek. De bedrijfsarts vindt dat werknemer zijn werk gedeeltelijk moet hervatten.

 

Er ontstaat een onopgelost verschil van inzicht en de werkgever stopt het betalen van het loon. De werknemer verzoekt UWV WERKbedrijf om een second opninion. Het UWV acht werknemer arbeidsgeschikt, maar de werknemer hervat de werkzaamheden niet. Op verzoek van de werkgever ontbindt de kantonrechter vervolgens de arbeidsovereenkomst.

WIA-keuring
In het kader van een WIA-keuring oordeelt het UWV twee jaar na de ontbinding dat werknemer destijds weldegelijk arbeidsongeschikt was. Het UWV baseert zich op nieuwe medische inzichten. De werknemer vordert niet betaald loon. De rechter oordeelt dat werknemer inderdaad ziek was en dat hij daarom recht had op doorbetaling van het loon. Hoewel de werkgever mocht afgaan op de oordelen van de bedrijfsarts en UWV WERKbedrijf, mag het risico van het wijzigen van inzichten volgens de rechter niet voor rekening van werknemer komen.

 

Kantonrechter Amsterdam, 26 oktober 2009 (nog geen LJN bekend)

 

Tip: De werkgever draagt het risico als later komt vast te staan, in dit geval door nieuwe medische inzichten twee jaar na dato, dat de werknemer weldegelijk arbeidsongeschikt is, ook al is het moeilijk om hier op te anticiperen.

Meer over dit onderwerp

vindt u in de Kennisbank Arbeidsrecht.

Gerelateerde artikelen

  • Arbo & verzuim
  • WAO/WIA
  • Reacties (0)

    Plaats een reactie
 

LOGIN OF WORD LID

U hebt nog geen toegang tot exclusieve vakkennis

Inloggen Lid worden

 
MEER NIEUWS

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Rapportencentrum

RAPPORTENCENTRUM

Gratis rapporten

Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.

Alle gratis rapporten  

 

Persoonlijke Adviesdesk

PERSOONLIJKE ADVIESDESK

Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?

Raadpleeg de HR Adviesdesk  

 

Partner HRpraktijk

PARTNER HRPRAKTIJK

De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com

 

Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'