U bent niet ingelogd Inloggen
Door: mr. E. Glaser, 2blegal Advocaten | redactie HRpraktijk | 02 december 2009
Omdat een werknemer in strijd met de geldende bedrijfsautoregeling handelt, moet hij zijn leaseauto inleveren. Omdat hij een auto nodig heeft bij het uitoefenen van zijn functie, wordt hem een andere functie aangeboden in de binnendienst. De werknemer meldt zich ziek. De bedrijfsarts vindt dat werknemer zijn werk gedeeltelijk moet hervatten.
Er ontstaat een onopgelost verschil van inzicht en de werkgever stopt het betalen van het loon. De werknemer verzoekt UWV WERKbedrijf om een second opninion. Het UWV acht werknemer arbeidsgeschikt, maar de werknemer hervat de werkzaamheden niet. Op verzoek van de werkgever ontbindt de kantonrechter vervolgens de arbeidsovereenkomst.
WIA-keuring
In het kader van een WIA-keuring oordeelt het UWV twee jaar na de ontbinding dat werknemer destijds weldegelijk arbeidsongeschikt was. Het UWV baseert zich op nieuwe medische inzichten. De werknemer vordert niet betaald loon. De rechter oordeelt dat werknemer inderdaad ziek was en dat hij daarom recht had op doorbetaling van het loon. Hoewel de werkgever mocht afgaan op de oordelen van de bedrijfsarts en UWV WERKbedrijf, mag het risico van het wijzigen van inzichten volgens de rechter niet voor rekening van werknemer komen.
Kantonrechter Amsterdam, 26 oktober 2009 (nog geen LJN bekend)
Tip: De werkgever draagt het risico als later komt vast te staan, in dit geval door nieuwe medische inzichten twee jaar na dato, dat de werknemer weldegelijk arbeidsongeschikt is, ook al is het moeilijk om hier op te anticiperen.
Meer over dit onderwerp
Meer vakinformatie
Reacties (0)
29/01/2010 Meer arbeidsongeschikten dan verwacht
27/01/2010 Verzuimmelder UWV vernieuwd
04/01/2010 Alle premiestijgingen per 1-1-2010 op een rij
21/12/2009 Arbeidsongeschiktheid vaker privaat verzekerd
10/12/2009 < 35% WIA … en dan?
26/11/2009 Eindspurt Wajong-aanvragen
16/10/2009 Werken naar vermogen: sluit u zich ook aan bij...
09/10/2009 MKB wil spreiding van extra premielasten WGA
09/10/2009 Meer tijd voor keuze tussen privaat en publiek...
11/09/2009 Toename aantal bijstandsuitkeringen
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten? Als lid van HRpraktijk beschikt u over de persoonlijke HR Adviesdesk.
Huidige trends, inzichten en ontwikkelingen naar concrete scenario’s voor het toekomstige werken en de rol en functie
van (HR-) managers daarin.