HRpraktijk

Bij een bezoek van de VWA werd geoordeeld dat de werknemers werkten in een omgeving waarvan zij hinder of overlast ondervonden van tabaksrook. Hierop ontving de werkgever een schriftelijke waarschuwing.

Geen toegang voor medewerkers

Bij een volgend bezoek ziet de inspecteur echter weer een asbak met sigarenpeuken op het bureau van de directeur staan. Diens verweer luidt dat er een bordje op zijn deur hangt met “geen toegang” en “bel met EXT. voor een eventuele afspraak”. Medewerkers hoefden dus niet meer in zijn kamer te komen en werden zodoende niet blootgesteld aan rook.

Echter, op een gegeven moment stelde de inspecteur vast dat de deur van de directeur openstond en dat een werknemer zich op dat moment in de deuropening bevond. Omdat de inspecteur van mening was dat deze werknemer wel degelijk werd blootgesteld aan rook, legde hij de boete op.

Boete terecht opgelegd

Als de werkgever hier tegen in beroep gaat, oordeelt de rechtbank dat de boete terecht is opgelegd, omdat de werknemers wel degelijk aan (de schadelijke stoffen van) tabaksrook werden blootgesteld.

Rechtbank Rotterdam, 26 maart 2010, JAR 2010/159

Tip: Op grond van Tabakswet moeten werknemers in staat zijn hun werkzaamheden te verrichten zonder dat zij daarbij last of hinder van roken door anderen ondervinden. Dit is een zogenoemde opgelegde resultaatsverplichting aan de werkgever. Deze verplichting geldt niet in afgesloten, speciaal voor het roken van tabaksproducten aangewezen ruimte. Een werkkamer valt niet onder deze omschrijving.