HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 02 april 2010
Uit recent onderzoek van de Persgroep Banen en Nyenrode Business Universiteit blijkt dat de belangrijkste drijfveer bij een keuze voor een baan of werkgever is een goede werk-privé verhouding. Werkgevers zijn zich daar meer en meer van bewust zo laat eerder onderzoek van Jeugd en Gezin zien. Zij zijn bezig om met individuele oplossingen en flexibiliteit talent voor hun organisatie te verkrijgen en te behouden. Volgens de initiatiefnemers kan het keurmerk op positieve wijze bijdragen aan deze klimaatverandering.
Stimulans
Het keurmerk is bedoeld om werkgevers te belonen die voorop lopen in het realiseren van een optimale balans tussen werk en zorg voor hun werknemers. Daarnaast beoogt het keurmerk een stimulans te zijn en biedt het handvatten voor andere werkgevers om werk en zorg op elkaar af te stemmen. Het streven is eind 2010 aan de eerste werkgevers het keurmerk te verstrekken.
Meer over dit onderwerp
Bent u flexibel genoeg?
Wat wordt er voortaan van u verwacht? Hoe kunt u anticiperen op de eisen en verwachtingen binnen uw organisatie? Welke skills moet u in huis hebben om hier adequaat mee om te gaan?
Op de HRpraktijk Dag, die plaatsvindt op dinsdag 27 april 2010, krijgt u antwoord op al deze vragen. Daarnaast krijgt u via workshops en praktijkcases handvatten aangereikt om de opgedane kennis direct in de praktijk te brengen. Ga naar www.hrpraktijkdag.nl voor meer informatie en inschrijven.
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
