HRpraktijk

Arbeidsovereenkomst

Een student sluit met een fitnessclub een overeenkomst waarin begrippen als werknemer en werkgever worden gebruikt. De kop luidt arbeidsovereenkomst, op loonstroken staat dat de student in dienst is, en het loon is flink hoger dan het geldende minimumloon. Bovendien wordt in een door de partijen en het opleidingsinstituut gesloten praktijkovereenkomst opgenomen dat de praktijkovereenkomst tussentijds eindigt bij verbreking van de arbeidsovereenkomst.

Functioneringsgesprek

Daarnaast heeft een functioneringsgesprek plaatsgevonden waarin de student onder andere wordt gevraagd hoe hij zijn toekomst bij het bedrijf ziet en wat de organisatie voor hem zou kunnen betekenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de gesloten stage-/leerovereenkomst een gemengd karakter, en valt deze te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst. Het hof Arnhem beslist in hoger beroep in de lijn van de kantonrechter.

Schriftelijke overeenkomst

Ter voorkoming dat een leer-/stageovereenkomst onbedoeld gekwalificeerd kan worden als een arbeidsovereenkomst is het zaak om een duidelijke schriftelijke overeenkomst te sluiten waarin begrippen als arbeidsovereenkomst, werknemer en werknemer worden vermeden. Ook dienen overige omstandigheden - zoals vergoeding en begeleiding - naar een stageovereenkomst te wijzen.

Hof Arnhem, 4 augustus 2009, LJN: BJ4829