HRpraktijk

Door: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 26 augustus 2010

Zoek verder op

• Aanstelling
• Sollicitatiegesprekken

 

Reacties (2)

Gerard Sipkens schreef op vrijdag 27 augustus

Belangrijk is dat je als werkgever een 1ste gesprek in een optimale setting, laagdrempelig laat plaatsvinden. In de avond of zaterdag, dus buiten de hektiek van de normale werkweek, kan een groot voordeel zijn voor een eerste kennismaking. De kandidaat hoeft het werk niet te onderbreken voor het gesprek en het kost geen verlof. Bij een vervolg, als het serieuzer wordt, is een gesprek tijdens werktijd weer wel belangrijk, zodat de kandidaat ook een goede indruk krijgt van de nieuwe werkomgeving. Je mag dan van een kandidaat ook een investering in werktijd verwachten. Ik merk dat het erg op prijs wordt gesteld als een 1ste gesprek buiten werktijd kan plaatsvinden.

Nathalie schreef op donderdag 26 augustus

Hoezo verwacht men meer tijd te krijgen in het gesprek voor de motivatie en dat het niet uitmaakt of het uitloopt? Als ik op zaterdag sollicitatiegesprekken voer, hangt daar net zo goed een planning achter als dat ik ze op een doordeweekse dag voer. Denken mensen echt dat ze de enige zijn die voor de betreffende functie op gesprek komt? Het laatste argument, dat werkgever er minder snel achter komt, is eigenlijk het enige wat in dit stukje enige redelijkheid lijkt te hebben.

Plaats een reactie