HRpraktijk

De belangrijkste oorzaken van de stijging van de sociale lasten zijn de crisis en de vergrijzing. De werkgeverslasten voor de werkloosheidswet (WW) stegen met 79,3 procent, voor de pensioenen met 40,4 procent en voor de Zorgverzekeringswet met 106,5 procent. 
 

Zorgpremie

Het kabinet moet meer doen om de sociale lasten voor werkgevers en dan vooral de zorgkosten binnen de perken te houden, vinden ondernemingsorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. Vooral de zorgkosten zitten de werkgevers dwars, zegt Ton Schoenmaeckers, teammanager arbeidsvoorwaarden bij VNO-NCW en MKB-Nederland. Hij spreekt van een 'automatische loonkostenversneller'. ´Vorig jaar waren alle werkgevers samen ruim tien miljard euro kwijt aan zorgpremies. Werkgevers betalen per werknemer een inkomensafhankelijke premie. Dat is ongewenst,’ aldus Schoenmaeckers.

Zorgbijdrage bevriezen

´Het is voor werkgevers schadelijk, omdat zij geen invloed hebben op die kosten. De zorgkosten ontwikkelen zich autonoom, maar de werkgever krijgt wel de rekening op zijn bordje.’ Vooral het feit dat de meeste zorgkosten opgaan aan mensen die geen deel (meer) uitmaken van de beroepsbevolking – ouderen en kinderen – breekt de werkgevers op. De werkgevers pleiten er daarom voor om de zorgbijdrage van werkgevers te bevriezen op het niveau van nu.

Vergrijzing

Alhoewel het om forse bedragen gaat, is de ontwikkeling van de arbeidskosten per eenheid product nog wel 'elk jaar gunstiger geweest' dan de doelstellingen. Ten opzichte van andere eurolanden is Nederland zelfs ruim een procent goedkoper geworden, schrijft minister Kamp van Sociale Zaken. Volgens de minister zijn de kosten 'overwegend beheerst geweest'. Volgens Schoenmaeckers lopen we wel tegen grenzen op. 'Dit toont het gevaar van de vergrijzing. Dit is voor het hele bedrijfsleven slecht'.