HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Arzu Kokeng | redactie HRpraktijk | 20 maart 2008
Voor een screening, meestal bestaande uit het natrekken van de gegevens en referenties op het CV van de sollicitant, gelden wettelijke beperkingen.
De werkgever moet zorgvuldig afwegen welke gegevens echt relevant zijn voor de functie en hoe hij deze kan verkrijgen, voordat hij met een groot onderzoek aan de slag gaat. Als een potentiële werkgever bijvoorbeeld inlichtingen of (strafrechtelijke) gegevens over een kandidaat wil inwinnen hij derden, zoals een particulier recherchebureau of een ex-werkgever, moet hij daar eerst toestemming voor vragen aan de sollicitant.
De gezondheid van de sollicitant mag bijvoorbeeld niet gescreend worden, behalve wanneer deze cruciaal is voor de functie. Ook bepaalt de Wet Beveiliging Persoonsgegevens dat het verwerken van persoonsgegevens van een sollicitant moet worden gemeld bij het CBP. Deze gegevens moeten overigens vernietigd worden wanneer de sollicitant daarom vraagt.
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
- Werving
- Aanstelling
Reacties (3)
Adver-Online schreef op dinsdag 25 oktober
Adver-Online biedt tegenwoordig interessante mogelijkheden om sollicitanten te screenen. Van beperkt tot zeer uitgebreid. http://www.adver-online.nl/cafetariamodel.phpj . kuipers schreef op zondag 23 maart
in mijn dertig jarige praktijk als detective heb ik helaas moeten constateren dat erg veel wordt gelogenbij een c.v. middelbare school klopt niet - vorigewerkgever klopt niet en afstuderen is ee fabel een huidige werkgever geeft een mooi getuigschrift in ruil voor een vrijwillig vertrek na uitgelekte fraude. en de fraude gaat gewoon door. laten controleren dushenry nieuwenhuizen schreef op vrijdag 21 maart
Op dinsdag 22 april as organiseert RPMS een congres Succesvol Selecteren. Op deze dag wordt ook aandacht besteed aan het screenen van sollicitanten. De juriste mevr Putker Blees schreef er eind vorig jaar ook al een goed artikel over in Arbeidsrecht (220/12).
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
Partners HRpraktijk
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
