HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Arzu Kokeng | redactie HRpraktijk | 20 maart 2008
Voor een screening, meestal bestaande uit het natrekken van de gegevens en referenties op het CV van de sollicitant, gelden wettelijke beperkingen.
De werkgever moet zorgvuldig afwegen welke gegevens echt relevant zijn voor de functie en hoe hij deze kan verkrijgen, voordat hij met een groot onderzoek aan de slag gaat. Als een potentiële werkgever bijvoorbeeld inlichtingen of (strafrechtelijke) gegevens over een kandidaat wil inwinnen hij derden, zoals een particulier recherchebureau of een ex-werkgever, moet hij daar eerst toestemming voor vragen aan de sollicitant.
De gezondheid van de sollicitant mag bijvoorbeeld niet gescreend worden, behalve wanneer deze cruciaal is voor de functie. Ook bepaalt de Wet Beveiliging Persoonsgegevens dat het verwerken van persoonsgegevens van een sollicitant moet worden gemeld bij het CBP. Deze gegevens moeten overigens vernietigd worden wanneer de sollicitant daarom vraagt.
Meer over dit onderwerp
Gerelateerde artikelen
- Werving
- Aanstelling
Reacties (2)
j . kuipers schreef op zondag 23 maart
in mijn dertig jarige praktijk als detective heb ik helaas moeten constateren dat erg veel wordt gelogenbij een c.v. middelbare school klopt niet - vorigewerkgever klopt niet en afstuderen is ee fabel een huidige werkgever geeft een mooi getuigschrift in ruil voor een vrijwillig vertrek na uitgelekte fraude. en de fraude gaat gewoon door. laten controleren dushenry nieuwenhuizen schreef op vrijdag 21 maart
Op dinsdag 22 april as organiseert RPMS een congres Succesvol Selecteren. Op deze dag wordt ook aandacht besteed aan het screenen van sollicitanten. De juriste mevr Putker Blees schreef er eind vorig jaar ook al een goed artikel over in Arbeidsrecht (220/12).
30/07/2010 Ex-werknemers: handig om achter de...
28/07/2010 Aantal personeelsadvertenties blijft...
26/07/2010 Haal een bolleboos in huis (met...
25/06/2010 Centrumgemeenten moeten regie pakken...
25/06/2010 IT-professionals gaan ver voor een baan
24/06/2010 Minder beroepswisselingen door crisis
15/06/2010 Medewerkers dit jaar massaal op...
01/06/2010 Nederlandse kenniseconomie vraagt om...
28/05/2010 Hoogopgeleide starters minder kans op...
20/05/2010 Te weinig aandacht voor uitstroom...
HR nieuws, trends en tips
Rapportencentrum
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Persoonlijke Adviesdesk
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
Partner HRpraktijk
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
