HRpraktijk

De voorstellen die betrekking hebben op ingangsdatum 1 januari 2010, en die de salarisadministrateur op zijn bordje krijgt, zijn:

• Verlenging overgangsregeling loon in, loon over systematiek;
• Verhoging WW-premie;
• Verdere verruiming afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O};
• Uitbreiding afdrachtvermindering onderwijs;
• Verlaging forfaitaire bijtelling privégebruik voor nulemissie auto’s;
• Uitzondering premieplicht voor kleine banen (uitzondering belastingplicht waarschijnlijk per 1 januari 2011);
• Aanmerking levenslooploon 61-plussers als loon uit vroegere dienstbetrekking;
• Versoepeling bepalingen gebruikelijke loonregeling bij geringe omvang (vanaf 1 januari 2010) of verslechterde bedrijfsresultaten (ingaand 17 september 2009);
• Aanpassing waardering vakantiebonnen;
• Schriftelijke melding betalingsonmacht;
• Continuering regeling deeltijd WW;
• Verwachte stijging gedifferentieerde minimumpremie WGA kleine werkgevers.

Plannen 2011 en volgende jaren:

• Vernieuwde doorwerkbonus;
• Uniformering loonbegrip voor alle heffingen;
• Werkkostenregeling;
• Loon tijdens periode van non-actiefstelling aangemerkt als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking;
• Aanpassing heffing Zvw.

Tip

Het is aan te bevelen om, zodra duidelijk wordt welke wijzigingen doorgang vinden, uw administratie al op deze ontwikkelingen aan te passen.