Door: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 19 januari 2012
Dit jaar gelden er andere voorwaarden voor de GBIO-subsidie dan in 2011. Zo hangt de subsidie af van de grootte van uw onderneming en is er een nieuw informatiesysteem bij het GBIO, Mezzo genaamd. Ondernemingsraden (OR-en) en andere medezeggenschapsorganen beheren daarin zelf hun registratiegegevens. In 2013 wordt de WOR-heffing afgeschaft.
Sinds 16 december 2011 is het voor scholingsinstituten niet meer mogelijk om registraties voor u aan te passen of uw OR te registreren. De verantwoordelijkheid voor een correcte registratie ligt voortaan bij de OR zelf.
OR-en (of andere medezeggenschapsorganen) die nu bekend zijn bij het GBIO (met mailadres van contactpersoon) ontvingen eind 2011 of begin 2012 een mailtje met een link, waarmee zij een inlogaccount op Mezzo kunnen aanmaken. Er is gestart met de OR-en, waarvan de zittingsperiode in het eerste kwartaal van 2012 afloopt. Nieuw opgerichte OR-en (of andere medezeggenschapsorganen) zullen zich eerst bij het GBIO moeten aanmelden. Dit is nodig omdat het GBIO eerst een aantal gegevens nodig heeft om een inlogaccount te kunnen toesturen.
Let op
Zonder geldige registratie bij het GBIO kan geen aanspraak worden gemaakt op GBIO bijdrage. Het is zaak om dit ruim voor aanvang van een cursus regelen.
Let op
Subsidie wordt alleen verstrekt als er een bij een erkend opleidingsinstituut wordt gevolgd. Houd er wel rekening mee dat uw OR moet zijn geregistreerd bij het GBIO om in aanmerking te komen voor de GBIO-bijdrage.
Tip
U kunt Mezzo bereiken via de helpdesk (030- 2314711) of mailen naar mezzo@gbio.nl. De helpdesk van het GBIO/Mezzo is in 2012 van maandag t/m vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur bereikbaar’.
Meer over dit onderwerp
Bij wet is geregeld dat werknemers zich met het beleid van de onderneming mogen bemoeien. In het beste geval neemt de directie daarin de input van de werkvloer uiterst serieus en weet de ondernemingsraad mee te praten zonder direct op de stoel van de directie te willen zitten. Maar zelfs in meest moderne organisaties kan er zich altijd een situatie zich voordoen dat beide partijen lijnrecht tegenover elkaar komen te staan. Simpelweg omdat de belangen van beide partijen soms tegengesteld zijn.
Als HR-professional speelt u in dit spel van ‘shareholders’ en ‘stakeholders’ meerdere rollen. Meer informatie en inschrijven...
Zoek verder op
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden