Door: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 10 februari 2010
Een bijstandsgerechtigde die weigerde deel te nemen aan een re-integratieproject van de gemeente Amsterdam, is in het ongelijk gesteld door de Centrale Raad van Beroep, de hoogste rechter in zaken over sociale zekerheid.
Omdat de 45-jarige Amsterdammer in 2006 weigerde deel te nemen aan een re-integratietraject, kortte de gemeente hem op zijn uitkering. In 2008 stelde de rechter de gemeente Amsterdam in het gelijk. De man stelde dat er sprake was van dwangarbeid. Omdat er geen fysieke of psychische dwang op de man is uitgeoefend, is dit volgens de raad onjuist.
Tevens vond de raad dat deelname aan het re-integratietraject niet in strijd was met het ‘verbod op verplichte arbeid’. Dit zou het geval zijn als de man moest meedoen aan een project dat hem geen toekomstperspectief zou bieden op een geschikte baan.
De raad is van mening dat de man op z'n minst een begin had kunnen maken met het traject, aangezien hij bij de start hiervan al achttien jaar in de bijstand liep, terwijl hij lichamelijk en psychisch wel in staat was te werken.
Volgens de raad is deze uitspraak erg belangrijk, omdat de re-integratieregeling voor het eerst aan internationale verdragen over dwangarbeid is getoetst. René Paas, voorzitter van Divosa, de vereniging van directeuren van sociale diensten, is 'dik tevreden' met de uitspraak.
Meer over dit onderwerp
Bent u ook van mening dat de verzuimgerelateerde kosten die uw onderneming maakt lager kunnen? U bent niet de enige! In de praktijk blijkt het terugdringen van deze kosten niet eenvoudig omdat u gebonden bent aan gecompliceerde, steeds veranderende wet- en regelgeving. Op het seminar Verzuimbeheersing: een stap verder leert u hoe u dit adequaat kunt aanpakken.
Zoek verder op
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature