HRpraktijk

De werknemer gaat akkoord met de omzetting. Aan het einde van de 6 maanden wordt de arbeidsovereenkomst niet verlengd. De werknemer stelt dat het kennelijk de bedoeling van de werkgever was om met de omzetting van 12 maanden naar 6 maanden de proeftijd te verlengen en dat daarom de omgezette arbeidsovereenkomst nietig is.

Geen verlengde proeftijd

In tegenstelling tot de kantonrechter oordeelt het Hof Arnhem dat geen sprake is van een verlengde proeftijd. In de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst is de werkgever namelijk niet gerechtigd om deze met onmiddellijke ingang te beëindigen zoals dat wel kan binnen de proeftijd. Dat de werknemer akkoord is gegaan met de omzetting omdat anders de arbeidsovereenkomst al na één maand zou zijn beëindigd, maakt volgens het hof nog niet dat sprake is van misbruik van omstandigheden.

Hof Arnhem 26 juli 2011, LJN: BR 6498

Tip

Bestaat tegen het einde van de proeftijd nog geen duidelijkheid over het functioneren dan kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst met een kortere duur. Daarmee wordt min of meer de kennismakingsperiode verlengd.