Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 06 september 2011
Het personeelsdossier krijgt maar weinig aandacht van Nederlandse HR-professionals. Dat beaamt 42 procent van deze professionals in een onderzoek van VDD IQware.
VDD IQware deed onderzoek naar het gebruik van personeelsdossiers in relatie tot het personeelsbeleid van organisaties. Bijna de helft (46 procent) van de ondervraagde HR-professionals gebruikt het personeelsdossier niet als startpunt voor individueel personeelsbeleid.
Uit het onderzoek kwam ook naar voren dat digitale personeelsdossiers nog geen gemeengoed zijn. Iets meer dan de helft (53 procent) van de HR-professionals werkt binnen de organisatie met een digitale versie van het personeelsdossier. Er is echter meer behoefte aan digitale dossiers: 83 procent van de professionals verwacht namelijk extra handvatten te krijgen voor het HR-beleid wanneer de informatie in de dossiers uniform is en met één druk op de knop kan worden geanalyseerd.
Meer over dit onderwerp
Waar mensen samen werken, komt het onherroepelijk voor dat er fouten worden gemaakt. Veel fouten hebben gelukkig weinig directe consequenties. Hoe anders is dat bij een werknemer die niet goed genoeg functioneert! Zodra de intermenselijke verhoudingen op de werkvloer zijn verslechterd en de zaak op scherp komt te staan, worden de juridische en economische aspecten ineens uiterst belangrijk. Lees meer...
Zowel de uitkomsten van het Ken- en Stuurgetallen onderzoek 2011 van Berenschot als de Raet HR Benchmark laten zien dat de juiste formatie en personeelsplanning prioriteit nummer 1 is op het gebied van HRM. De arbeidsmarkt verkrapt, het aandeel zzp-ers neemt fors toe en werkvoorkeuren van werknemers veranderen structureel. We hebben in de nabije toekomst te maken met minder en andere werknemers.
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden