HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Erik de Groot | redactie HRpraktijk | 27 januari 2010
De commissie is door minister Donner gevraagd te onderzoeken in hoeverre het Nederlandse pensioenstelsel nog toekomst heeft. Het Nederlandse systeem waarbij werknemers sparen voor een aanvullend pensioen is volgens Goudswaard een waardevol systeem. Maar door de vergrijzing zijn er steeds minder mensen die premie betalen. Dit in combinatie met het feit dat we steeds langer leven zorgt ervoor dat er volgens de commissie geen rek meer in de premie zit.
Verlagen hoogte pensioenen
Het CPB heeft in opdracht van de commissie becijferd dat als er niets verandert aan het stelsel de premie de komende twintig jaar van 12,7 naar 19 procent zal moeten stijgen. Daarom legt de commissie in het rapport een aantal aanpassingen voor. De eerste keuze is het verlagen van de pensioenen. Met werknemers zou dan kunnen worden afgesproken dat het pensioen niet zeventig, maar een lager percentage van het laatst verdiende loon is.
Verhogen pensioenleeftijd
Andere mogelijkheden zijn het verhogen van de pensioenleeftijd. En een beter uitleg aan werknemers dat de hoogte van het pensioen niet zeker is. Het CBS heeft berekend dat mannen een half jaar en vrouwen bijna negen maanden langer leven. Door deze stijging nemen verschillende pensioenfondsen al maatregelen. Zo reserveert pensioenfonds ABP 11 miljard euro, omdat gepensioneerden langer leven. Pensioenfonds Zorg en Welzijn maakte vorig jaar al bekend om dezelfde reden de premies te verhogen.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Belonen en arbeidsvoorwaarden.
Vergelijk uzelf met collega’s
Wilt u op de hoogte blijven van onderwerpen als HR-benchmark, HR-trends en strategisch personeelsmanagement? Meer informatie en de resultaten van het kwalitatieve HR-onderzoek 2010, uitgevoerd door managementadviesbureau Berenschot, vindt u op www.hrpraktijk.nl/ads/Ken_en_stuurgetallen.htm
Zoek verder op
- Personeelsbeleid & strategie
- Strategische personeelsplanning
- Belonen & arbeidsvoorwaarden
- Pensioenen
Reacties (5)
Aartje schreef op donderdag 8 april
Ter aanvulling: De meeste babyboomers vallen niet meer in de eindloonregeling, voor hen geldt nu ook de middenloonregeling. De vergrijzing heeft niet alleen te maken met het ouder worden van de mensen, maar ook met het krimpen van de bevolkingA. van Dijk schreef op maandag 1 februari
Complete onzin, dieven zijn het. Verkeerde beleggingen bonussen uitdelen en dan maar afegeven dat de vergrijzing hiervan de oorzaak is. Kan niet begrijpen dat er uit de politiek niemand opstaat en die hier eens en keer hard voor maakt. Schande en nogmaals schandeSjon schreef op vrijdag 29 januari
Volslagen onzin! De meeste mensen die de komende jaren met pensioen gaan, hebben 40 jaar of meer hiervoor betaald. Probleem zit hem in de nieuwe generatie, die pas op hun 25e of 30e pensioenopbouwend gaan werken. Hierdoor gaat een tekort ontstaan, waar ze in principe zelf verantwoordelijk voor zijn. De nieuwe generatie moet dus meer premie gaan betalen. De oudere generatie moet juist een korting krijgen op de loonlasten, omdat ze nu volop mee moeten betalen aan de Kinderopvang. Laat dit maar eens duidelijk zijn!!Martin schreef op vrijdag 29 januari
Wat ik ook altijd mis bij dit soort verhalen is het gegeven dat over een jaar of 20 de baby-boom generatie behoorlijk aan het uitdunnen is met alle dure eindloonregelingen die daar bij horen. Dit moet toch kostenbesparend gaan werken. Miscchien kunnen we ook de wachtgeldregelingen van de overheid afschaffen en het geld wat dan vrijkomt inzetten om de AOW te kunnen handhaven...i.ahlrichs schreef op donderdag 28 januari
Wat jammer dat er nu allerlei "bangmakerij" scenario's uit de kast worden getrokken om duidelijk te maken dat de AOW onbetaalbaar is. Wat gebeurd er met de reservepot die al vanaf de 90-er jaren is gevormd en nog steeds wordt vergroot. Het lijkt wel of wij in NL weer voorop lopen met de invoering van een pensioen op 67 jarige leeftijd etc. Wordt het niet eens tijd dat er op realistische gronden uitspraken worden gedaan. iets minder overheidsuitgifte van onnodige subsidieverstrekking leidt al tot het kunnen handhaven van onze AOW-pensioenvoorziening
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
