HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Peter van den Hout | redactie HRpraktijk | 19 augustus 2010
Het nieuws over de aangekondigde verlaging van pensioenuitkeringen zorgt momenteel voor veel onrust. Temeer daar de pensioenfondsen die in de gevarenzone zitten nog niet met naam en toenaam bekend zijn gemaakt. De aangekondigde maatregelen kunnen overigens ook gevolgen hebben voor deelnemers aan deze pensioenfondsen die nog werkzaam zijn.
Ook de medewerkers binnen uw organisatie zullen waarschijnlijk met pensioenvragen aankloppen bij de HR-afdeling. De informatieverplichtingen van de werkgever zijn samen te vatten in drie punten:
- U bent verplicht een nieuwe werknemer tijdig te informeren of u hem al dan niet een aanbod voor deelname aan een pensioenregeling doet.
- Als een nieuwe medewerker gaat deelnemen aan uw pensioenregeling moet u zorgen dat hij van uw pensioenuitvoerder op tijd informatie ontvangt over de inhoud van de regeling. Dit moet de pensioenuitvoerder doen met een zogeheten ‘startbrief’.
- Mocht de pensioenregeling wijzigen, dan bent u er verantwoordelijk voor dat de pensioenuitvoerder uw werknemers hier op tijd over inlicht.
Wijziging tijdig en juist melden
Als uw pensioenregeling wijzigt, moet u als werkgever er dus op toezien dat de pensioenuitvoerder de werknemer binnen drie maanden inlicht over de gevolgen van de veranderingen voor zijn of haar pensioen. De pensioenuitvoerder moet de werknemer er daarbij op wijzen dat deze het recht heeft om het aangepaste pensioenreglement te ontvangen.
Bij het tijdig en juist melden van een wijziging is net als bij de startbrief sprake van een gedeelde verantwoordelijkheid van u en de pensioenuitvoerder. Het is de moeite waard om een jurist de inhoud van een door de pensioenuitvoerder opgestelde wijzigingsbrief te laten beoordelen.
Meer over dit onderwerp
- Alles over pensioenwetgeving
- Pensioenuitvoerders en advisering
Stijgende pensioenpremies en niet meer stijgende en zelfs dalende pensioenen zijn actuele onderwerpen. Gelardeerd met praktische voorbeelden krijgt u in het boek Inzicht in pensioenen een gedegen overzicht van ons pensioenstelsel, -wetgeving, soorten regelingen en systemen en de fiscale aspecten. Ook gidst het boek u door financieringsonderwerpen, winstdelingssystemen en wijzigingsprocedures voor pensioenregelingen. Bestel nu
ZIE OOK:
- Werkgever verantwoordelijk voor affinanciering pensioentoezegging
Zoek verder op
- Belonen & arbeidsvoorwaarden
- Pensioenen
Reacties (2)
Sjon schreef op donderdag 19 augustus
Schandalig dat dit zo maar weer kan. De banken werden met miljarden geholpen, dus waarom nu niet de pensioenfondsen steunen met een aantal miljard. De werknemer wordt steeds opnieuw gepakt, en de bedrijven worden ondersteund waar het maar kan. Tijd voor de vakbonden om hun stem weer eens te laten horen, volgens mij zijn de stembanden al een aantal jaar doorgeknipt, want het is erg stil vanuit die hoek.Gerard van der Toolen schreef op donderdag 19 augustus
Vreselijk voor werknemers die vertrouwen hadden in een pensioenfonds en nu tot 14% gekort worden! Hopelijk nemen meerdere bestuurders de verantwoording en zeggen: SORRY. Maar waarschijnlijk is het de schuld van de economie, de rente, de DNB, de banken die de crisis hebben veroorzaakt, de politiek die er niets van snapt etc etc. Jarenlang heb ik allerlei door fondsen zelf gehouden enquetes gezien, waaruit bleek dat werknemers vonden dat fondsen het zo goed deden. Vooral voor werknemers in berijfstakpensioenfondsen waar zonder aangetoonde representatieve meerderheid van sociale partners (controletaak overheid!) pensioenbeleid bepaald is en vanwege de AVV bedrijven verplicht zijn gesteld deel te nemen is het zuur. Deelname verplicht en pensioenbeleid niet democratisch vastgesteld en niet volgens Nederlandse eisen (AVV en de representatieve meerderheid) tot stand gekomen en nu een korting op het pensioen. Een schande! Socale Zaken: ga beter controleren! Gerard van der Toolen
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
