HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Graziëla Sheotahul | redactie HRpraktijk | 22 april 2010
Ontslag per sms of e-mail is in Nederland rechtsgeldig. De Nederlandse wet schrijft niet voor hóe een werkgever iemand moet of mag ontslaan, dus is een elektronisch bericht in principe rechtsgeldig, zo valt te lezen op de website van de Gibo Groep.
Er zitten echter wel een aantal kanttekeningen aan:
- de werkgever moet kunnen aantonen dat de werknemer het ontslagbericht ontvangen heeft.
- voor de werkgever is het van belang om een ontslag te formaliseren aan de hand van een al dan niet aangetekende brief.
- de werkgever moet het ontslag motiveren en hij is gehouden aan de morele regels van goed werkgeverschap.
Blijft natuurlijk nog de vraag hoe een rechter oordeelt over een ontslagaanzegging per sms of tijdens een chatsessie.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Belonen en arbeidsrecht.
Bent u op zoek naar modelbrieven op het gebied van ontslag? Download dan deze handige toolset.
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
