Door: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 08 juli 2010
De man had collega’s al diverse keren gevraagd de vuvuzela aan de kant te leggen, maar deze wisten van geen ophouden. Sterker: zijn collega’s besloten een vuvuzela op perslucht aan te sluiten.
De uitzendkracht: “Daar kwam een ongelooflijk hard geluid uit, ik noem het gewoon vuvuzela-terreur.” Tijd om zelf actie te ondernemen, dacht hij, en zaagde de toeter met een mes in tweeën. Toen de man even later bij de leiding werd geroepen, werd hem verteld dat hij niet voor eigen rechter had mogen spelen en dat hij zijn biezen kon pakken.
Veel begrip van FNV hoeft de man niet te verwachten; een woordvoerster laat dat hij het probleem eerst bij de leiding had moeten aankaarten. “Maar de werkgever moet wel zorgen voor een veilige werkomgeving. En als iemand gesard wordt met toeters, is dat ook niet goed.”
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature