Door: mr H. Moltmaker, Marxman Advocaten | redactie HRpraktijk | 03 februari 2010
Als een ontbindingsverzoek wordt ingediend tijdens ziekte, maar losstaat van elk verband met die ziekte, is de zogenaamde reflexwerking van de opzegverboden niet van toepassing. De rechter stelt vast dat uit de wetsgeschiedenis niet blijkt dat de wetgever heeft beoogd om ontbinding van een arbeidsovereenkomst in geval van ziekte geheel uit te sluiten.
Hij stelt tevens vast dat het verzoek tot ontbinding geen verband houdt met een opzegverbod zoals ziekte. Met andere woorden: de werknemer wordt niet ontslagen omdat of mede omdat de werknemer ziek is. In dit geval ligt er een andere gewichtige reden aan het verzoek ten grondslag. Daarom is ontbinding in beginsel mogelijk, ook al is de werknemer ziek en geniet hij de opzegbescherming van artikel 7:670 lid 1 BW.
In dit geval was er een sociaal plan van toepassing, maar vanwege de ziekte van de werknemer wijkt de kantonrechter hiervan af en kent een hogere vergoeding toe. Hij doet dit omdat de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is en ten opzichte van zijn ontslagen (gezonde) collega’s een achterstand op de arbeidsmarkt heeft, terwijl niet aannemelijk is dat hij binnen een afzienbare termijn geheel zal zijn hersteld. Ook ontbindt hij de arbeidsovereenkomst op een iets ruimere termijn.
Kantonrechter Zwolle, 30 december 2009, LJN BK9048
Tip: Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte is mogelijk als de reden voor ontbinding niets met de ziekte te maken heeft. Als een ontbinding wordt toegestaan, levert dit alleen wel vaak een hogere ontbindingsvergoeding op. Dat moet dus goed worden meegewogen in het besluit tot ontslag.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Arbeidsrecht.
De belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraken van het afgelopen jaar op een rij? Het boekje Arbeidsrecht in de praktijk biedt u een mooi overzicht. De uitspraken zijn onderverdeeld in de categorieën arbeidsrelaties, belonen, personeelszaken en gezondheidsbeleid en zijn ontdaan van juridisch jargon. Aan iedere uitspraak is door juristen een makkelijk toepasbaar praktisch advies gekoppeld. Lees meer…
Gerelateerde artikelen
Reacties (0)
30/08/2010 Kort dienstverband, toch hoge...
30/08/2010 Werknemersverzoek op grond van...
26/08/2010 Werkgevers willen ontslagvergoeding...
16/08/2010 Ontslag zonder vergoeding na...
03/08/2010 Voorkom dat ontslagen werknemers er...
02/08/2010 Herplaatsen moeilijk bemiddelbare...
28/07/2010 Disfunctioneren belangrijkste reden...
20/07/2010 Regels bij degraderen van...
07/07/2010 Wanneer vormt chronische ziekte...
22/06/2010 Opzeggen vertrouwen alleen met...
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'