U bent niet ingelogd Inloggen
Door: mr H. Moltmaker, Marxman Advocaten | redactie HRpraktijk | 03 februari 2010
Als een ontbindingsverzoek wordt ingediend tijdens ziekte, maar losstaat van elk verband met die ziekte, is de zogenaamde reflexwerking van de opzegverboden niet van toepassing. De rechter stelt vast dat uit de wetsgeschiedenis niet blijkt dat de wetgever heeft beoogd om ontbinding van een arbeidsovereenkomst in geval van ziekte geheel uit te sluiten.
Hij stelt tevens vast dat het verzoek tot ontbinding geen verband houdt met een opzegverbod zoals ziekte. Met andere woorden: de werknemer wordt niet ontslagen omdat of mede omdat de werknemer ziek is. In dit geval ligt er een andere gewichtige reden aan het verzoek ten grondslag. Daarom is ontbinding in beginsel mogelijk, ook al is de werknemer ziek en geniet hij de opzegbescherming van artikel 7:670 lid 1 BW.
In dit geval was er een sociaal plan van toepassing, maar vanwege de ziekte van de werknemer wijkt de kantonrechter hiervan af en kent een hogere vergoeding toe. Hij doet dit omdat de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is en ten opzichte van zijn ontslagen (gezonde) collega’s een achterstand op de arbeidsmarkt heeft, terwijl niet aannemelijk is dat hij binnen een afzienbare termijn geheel zal zijn hersteld. Ook ontbindt hij de arbeidsovereenkomst op een iets ruimere termijn.
Kantonrechter Zwolle, 30 december 2009, LJN BK9048
Tip: Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte is mogelijk als de reden voor ontbinding niets met de ziekte te maken heeft. Als een ontbinding wordt toegestaan, levert dit alleen wel vaak een hogere ontbindingsvergoeding op. Dat moet dus goed worden meegewogen in het besluit tot ontslag.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Arbeidsrecht.
De belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraken van het afgelopen jaar op een rij? Het boekje Arbeidsrecht in de praktijk biedt u een mooi overzicht. De uitspraken zijn onderverdeeld in de categorieën arbeidsrelaties, belonen, personeelszaken en gezondheidsbeleid en zijn ontdaan van juridisch jargon. Aan iedere uitspraak is door juristen een makkelijk toepasbaar praktisch advies gekoppeld. Lees meer…
Meer vakinformatie
Reacties (0)
04/03/2010 Aftopping ontslagvergoeding voorlopig van de baan
02/03/2010 Vervallen functie: ontbinding mogelijk?
02/03/2010 Nieuwe baan verzwegen: ontslagvergoeding...
01/03/2010 Rechter oordeelt wisselend bij bepalen duur...
17/02/2010 Hoge Raad bevestigt berekening vergoeding bij...
05/02/2010 Wijziging plan ontslagvergoeding stuit op...
01/02/2010 Gewichtige redenen als opgave voor ontbinding...
22/01/2010 Tweederde bedrijven verwacht in 2010 banen te...
19/01/2010 Zwangerschapsverlof geen reden voor opzegverbod
15/01/2010 Bedrog reden voor herroeping van...
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten? Als lid van HRpraktijk beschikt u over de persoonlijke HR Adviesdesk.
Huidige trends, inzichten en ontwikkelingen naar concrete scenario’s voor het toekomstige werken en de rol en functie
van (HR-) managers daarin.