HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 07 december 2009
De Werving- en selectiegids is opgezet naar aanleiding van het grote aantal oordelen op gebied van werving en selectie en vragen van professionals. De inhoud is gebaseerd op de gelijkebehandelingswetgeving en oordelen en adviezen van de CGB. Voorop staat dat sollicitanten niet mogen worden achtergesteld of uitgesloten op basis van kenmerken die er niet toe doen voor de functie.
Antwoorden
De website geeft antwoord op vragen als:
- Kan ik een zwangere sollicitant weigeren?
- Hoe realiseer ik een divers personeelsbestand?
- Mag ik een moslima vragen haar hoofddoek af te doen?
- Wat betekent de gelijkebehandelingswetgeving voor mijn organisatie?
De Wervingenselectiegids is een initiatief van de Commissie Gelijke Behandeling in samenwerking met de Stichting van de Arbeid, de NVP, Expertisecentrum LEEFtijd en Art. 1.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Personeelspraktijk.
De belangrijkste uitspraken op rij
De belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraken van het afgelopen jaar op een rijtje? Het boekje Arbeidsrecht in de praktijk 2009 biedt u een mooi overzicht. De uitspraken zijn onderverdeeld in de categorieën arbeidsrelaties, belonen, personeelszaken en gezondheidsbeleid en zijn ontdaan van juridisch jargon. Aan iedere uitspraak is door juristen een makkelijk toepasbaar praktisch advies gekoppeld. Lees meer…
Zoek verder op
- Aanstelling
- Gelijke behandeling
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
