HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Nieuwe NVP Sollicitatiecode
Nieuwe NVP Sollicitatiecode

Door: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 06 oktober 2009

Nieuwe NVP Sollicitatiecode
Er is een nieuwe NVP Sollicitatiecode, dé gedragscode voor werving en selectie. In overleg met de Stichting van de Arbeid, Commissie Gelijke Behandeling en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen is de NVP  Sollicitatiecode van oktober 2006 aangepast aan de actuele regelgeving en best practices van de HR praktijk.

De belangrijkste wijzigingen in de NVP Sollicitatiecode zijn:

  • deze is uitdrukkelijk bedoeld voor externe bemiddelingsbureaus en interne werving;
  • externe bemiddelingsbureaus moeten bij gebruik van gegevens van vacaturesites/internet voor bemiddeling dit aan de betrokkenen meedelen;
  • er wordt uitdrukkelijk vermeld dat informatie via internet over een sollicitant niet altijd betrouwbaar is;
  • het informatiegebruik over sollicitanten gevonden op internet is scherper geregeld dan in artikel 5.1 van de Sollicitatiecode van 2006;
  • communicatie tussen sollicitant en toekomstig werkgever over de gespreksuitnodiging en afwijzing verloopt veelal via e-mail.
  • bij een noodzakelijke leeftijdsgrens moet de reden worden opgegeven. Hetzelfde geldt voor hantering van een voorkeursbeleid ten behoeve van bepaalde groepen;
  • de bewaartermijnen van gegevens van kandidaten zijn nu expliciet geregeld. 

 

Een NVP Sollicitatiecode biedt een norm voor een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure. Zeker bij een slechte arbeidsmarkt is het van belang dat de sollicitant goed behandeld wordt. Dit is ook in het belang van de werkgever. Immers, de werving- en selectieprocedure is zijn visitekaartje. Een bedrijf kan ook klanten verliezen als bekend is dat het een slecht werving- en selectiebeleid heeft. Hetzelfde geldt voor werving- en selectiebureaus.

 

Tip: Ook bij interne bemiddeling (al dan niet via mobiliteitscentra) is het goed als de nieuwe NVP Sollicitatiecode wordt gevolgd. Er is dan al een bestaande arbeidsrelatie en de Sollicitatiecode is de werkgever behulpzaam bij de invulling van het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).

 

Vergelijk uzelf met collega’s

Wilt u op de hoogte blijven van onderwerpen als HR-benchmark, HR-trends en strategisch personeelsmanagement? Meer informatie en de resultaten van het kwalitatieve HR-onderzoek 2010, uitgevoerd door managementadviesbureau Berenschot, vindt u op www.hrpraktijk.nl/ads/Ken_en_stuurgetallen.htm

Gerelateerde artikelen

  • Werving
  • Selectie
  • Aanstelling
  • Sollicitatiegesprekken
  • Reacties (0)

    Plaats een reactie
 

LOGIN OF WORD LID

U hebt nog geen toegang tot exclusieve vakkennis

Inloggen Lid worden

 
MEER NIEUWS

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Rapportencentrum

RAPPORTENCENTRUM

Gratis rapporten

Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.

Alle gratis rapporten  

 

Persoonlijke Adviesdesk

PERSOONLIJKE ADVIESDESK

Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?

Raadpleeg de HR Adviesdesk  

 

Partner HRpraktijk

PARTNER HRPRAKTIJK

De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com

 

Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'