HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Dagmar Hendriks | redactie HRpraktijk | 09 september 2010
Nederlandse managers vinden het nog steeds erg belangrijk dat de sollicitant geen spelfouten maakt in zijn of haar cv. Ook communicatievaardigheden staan hoog in het vaandel. Dit blijkt uit het onderzoek Workplace Survey 2010 in opdracht van uitzend- en detacheringbureau Accountemp. Aan het onderzoek deden meer dan 3.000 managers mee.
59 procent wijst een kandidaat af als de kandidaat drie tot vijf spelfouten heeft gemaakt. 14 procent vindt zelfs één type- of spelfout al te veel. Naast vaktechnische kennis moeten starters op de arbeidsmarkt in Nederland beschikken over communicatievaardigheden. 35 procent van de bedrijven zegt dat dit het belangrijkst is.
Weinig tijd
Uit het onderzoek blijkt dat Nederlandse managers veel strenger zijn dan managers in andere Europese landen. Managers besteden overigens niet veel tijd aan het lezen van sollicitatiebrieven. De helft besteedt 5 tot 10 minuten aan het lezen van een brief. 14 procent kijkt er minder dan 5 minuten naar, maar zo‘n 37 procent neemt meer dan 10 minuten de tijd om een brief aandachtig te lezen.
Communicatievaardigheden bovenaan
De eis van een werkgever dat een werknemer vakkennis heeft wordt op de voet gevolgd door het vermogen om in een team te werken, dat door 31 procent van de Nederlandse bedrijven wordt genoemd. Hiermee wijkt ons land duidelijk af van onze buurlanden. In België vindt maar 15 procent en in Duitsland zo’n 22 procent dat communicatievaardigheden het belangrijkst zijn. Wereldwijd hechten bedrijven het meest aan teamwerk; bij 35 procent staat dit boven aan de lijst. Kennis van de industrie (19 procent) vindt men buiten ons land zelfs nog belangrijker dan communicatievaardigheden (18 procent).
Meer over dit onderwerp
Bespaar veel tijd
Hoeveel eenvoudiger zou uw werk worden met een persoonlijke Adviesdesk voor al uw HR-vraagstukken? Hoeveel tijd zou u besparen met honderden HR-tools, modelbrieven en voorbeeldcontracten? Ervaar deze en alle andere voordelen met de online Kennisbank Personeelspraktijk: nu 90 dagen kennismaken voor slechts € 1,- per dag!
Zoek verder op
- Personeelsbeleid & strategie
- Werving
- Aanstelling
- Sollicitatiegesprekken
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Beoordelen
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Reacties (12)
Albert schreef op zaterdag 5 februari
(correctie van: verlaggever) 5 februari 2011 om 11:58 op RTL4 Autowereld. De verslaggever: "Toen ging het 900 km LOODrecht naar het noorden." Dus zijn ze nooit aangekomen. Moeilijk maar als je moeite met Nederlands hebt vergeet je allicht dat het LIJNrecht beter lukt.Albert schreef op zaterdag 5 februari
5 februari 2011 om 11:58 op RTL4 Autowereld. De verlaggever: "Toen ging het 900 km LOODrecht naar het noorden." Dus zijn ze nooit aangekomen. Moeilijk maar als je moeite met Nederlands hebt vergeet je allicht dat het LIJNrecht beter lukt.Martin van de Logt schreef op maandag 13 september
Of ik geschikt was voor een baan hing eens af van mijn duidelijke handschrift... (lang geleden). Soms ook of je persoonlijke interesses deelt, en meer van die niet terzake doende dingen. Inderdaad, vraag niet of de dames en heren zélf foutloos Nederlands kunnen schrijven. Daar hebben ze dan een 'mannetje of vrouwtje' voor. Bah, wat een neerbuigende formulering. Al met al kan je je afvragen of de kwaliteit aan de top wel zo hoog is, afgemeten aan hun communicatie. Immers, dat zijn de maatstaven die zij zelf hanteren... pardon, implementeren...Sietse schreef op zondag 12 september
Volledig terecht. Spelfouten in een sollicitatiebrief zeggen meer over iemand dan alleen het feit dat de betreffende kandidaat niet kan spellen.FormResponse schreef op zaterdag 11 september
Chantal Rosenbaum schreef op vrijdag 10 september
Van iemand die solliciteert naar een functie als leraar Nederlands, verslaggever bij een Nederlandstalig medium of andere 'talige' banen mag wel worden verwacht - zo je wilt: geëist - dat hij of zij een brief schrijft die vrij van spel-, taal- en tikfouten is. Echter, stelt een werkgever net zulke zware taaleisen aan een chemisch onderzoeker, autoverkoper? Of werd expliciet in de personeelsadvertentie vermeld dat "schriftelijke taalvaardigheid" een selectiecriterium is?Chris schreef op vrijdag 10 september
Naar aanleiding van het artikel over de taalkundig veeleisende manager moet het mij van het hart, dat de managers, die ik de laatste jaren van mijn werkende periode heb gehad, taalkundig niet bijster hoog vlogen. Het lijkt me dan ook niet juist, dat de gemiddelde manager mag/kan oordelen over fouten in brieven. Bovendien als het een goede manager is, dan heeft hij voor deze discipline een vrouwtje of mannetje voorhanden die er wel verstand van heeft. Maar laat de manager dan niet zelf de indruk wekken dat hij zulks doet.Johanna schreef op vrijdag 10 september
Mijn man is een zeer goede manager maar spellen kan hij niet. Daar heeft hij een secretaresse voor!kommaneuker schreef op vrijdag 10 september
Veel belangrijker dan het vermijden van spelfouten is m.i. het correct GEBRUIK van woorden; foutloos gespelde teksten krioelen soms van germanismen, gallicismen, grammatica- en andere fouten. Taal is inderdaad veel meer dan spelling. Maar in een sollicitatiebrief bv. zijn dt-fouten of spelfouten in alledaagse woorden natuurlijk (ook!) onaanvaardbaar.B. Visser schreef op vrijdag 10 september
Ik zie in veel publicaties, verslagen enz. enz. nogal vaak taalfouten staan, dus ......soms dient "men" de hand toch ook in eigen boezem te steken.Dersing Singelenberg schreef op vrijdag 10 september
Ik weet niet wat deze managers managen maar ik zie met name in het bedrijfsleven enorm veel taalfouten, zelfs op de belettering van bedrijfsauto's. Wat hoog scoort is het spatiegebruik in woorden die simpelweg één woord zijn. Ook de werkwoordvervoeging blijkt een fors probleem te zijn. Als een bedrijf kennelijk de moeite niet wenst te nemen de uiterlijke verschijningsvorm in taal door een deskundige te laten controleren neem ik dat bedrijf niet serieus omdat het in alle overige aspecten dan ook wel niet nauwkeurig zal zijn.André schreef op vrijdag 10 september
Eén typefout is natuurlijk al snel gemaakt ;-)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
