Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 10 augustus 2010
65 procent van de Nederlanders solliciteert via e-mail, dat is 10 procent meer dan 2006. Het aantal mensen dat met een online sollicitatieformulier solliciteert bleef nagenoeg stabiel, het steeg slechts licht tot 21 procent op dit moment. Slechts 5 procent van de Nederlanders solliciteert nog per brief. Van de Nederlanders grijpt 9 procent nog de telefoon om zich kandidaat te stellen. Andere Europeanen doen dit niet of nauwelijks.
Er zijn duidelijk verschillen te merken tussen de Europese landen. In Duitsland solliciteert nog 13 procent per brief, waarmee Duitsland het hoogst percentage brievenschrijvers telt. Denemarken is koploper voor wat betreft de sollicitaties per mail. Maar liefst 79 procent van de Denen solliciteert per mail.
Aan het onderzoek namen meer dan 11. 000 werkzoekers uit acht Europese landen deel.
Meer over dit onderwerp
Sociale netwerken zijn niet meer weg te denken als middel voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Maar welke kanalen zet u precies in (en welke niet)? Hoe onderhoudt u ze vervolgens en hoe stroomlijnt u de communicatie op deze netwerken? Kunt u ze eigenlijk wel beïnvloeden en moet u dat willen?
Twee experts geven speciaal voor leden van HRpraktijk professionals op donderdag 23 september a.s. antwoord op deze vragen en laten u zien wat organisaties op dit moment al succesvol in de praktijk hebben gebracht. Ga naar www.hrpraktijk.nl/linkedin en schrijf u in
Zoek verder op
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature